薪酬管理的目标，总报酬战略与员工沟通是企业人力资源管理的关键元素。在吸引和保留员工的过程中，除了薪酬，企业还应关注文化和职业发展等多方面因素，以构建全面的总报酬战略。总报酬战略不仅包括薪酬和福利，还涵盖了绩效认可、工作生活平衡和职业发展机会。这些因素综合影响员工满意度和敬业度，进而对企业业...
总报酬战略的理解是总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。总报酬是不需要有劳务事实关系的，而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。所以总报酬战略是...
薪酬管理希望实现的目标与“总报酬战略”(Total Rewards Strategy) 在招聘过程中,除了与候选人探讨最为基础的薪酬问题,我们也会向员工分享企业的文化氛围,发展机会,福利情况等方面的雇主与岗位优势,为我们争取优秀候选人增加更多机会。对于候选人而言,在考虑工作机会时,除了能够满足薪酬预期,也必然会综合考虑其他方面的因...
百度试题 题目在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )A.经营战略B.组织文化C.外部影响因素D.人力资源战略 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
总报酬战略中的“总报酬”不仅包含传统的薪酬、奖金和福利,还包括()等项目。 A.休假 B.具有挑战性的工作 C.职业发展 D.各种认可方案 你可能感兴趣的试题 多项选择题 薪酬计划的影响因素有()。 A.企业战略 B.公平性 C.法律问题 D.工会 多项选择题 ...
很多企业都会制定总报酬战略来支持大范围战略目标,总报酬战略包括()A.职业发展B.工作设计C.认可方案D.奖金与福利的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习
本书在结构安排上，包括两大部分：一是对总报酬模型的总体经济分析，包括总报酬理论的最新进展、总报酬经济学分析的学科理论基础及发展前景、总报酬经济学与其他相关经济学分支学科的关系，以及总报酬经济学在各个报酬要素经济学中的分析应用等；二是对总报酬模型各个构成要素进行个体分析，分别对薪酬、福利...
A.经营战略 B.组织文化 C.外部影响因素 D.人力资源战略 你可能感兴趣的试题 单项选择题 一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。 A.职位管理 B.绩效管理 C.培训开发 D.员工关系管理 单项选择题 ...
在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )A.经营战略B.组织文化C.外部影响因素D.人力资源战略的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效
在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是() A.A经营战略 B.B组织文化 C.C外部影响因素 D.D人力资源战略 查看答案