思维风格的创作者· ··· 罗伯特·斯滕伯格作者 作者简介· ··· 罗伯特·斯滕伯格,美国极具天才的心理学家,美国心理学会(APA)前主席(2003),被《普通心理学评论》(2002)列为20世纪最杰出的100位心理学家之一。研究领域包括人类智力和创造力、爱情和人际关系等,是智力三元理论的建构者,也是人类爱情三角理论的提...
《思维风格》是2020年中国人民大学出版社出版的图书。内容简介 在我们的社会中，对人才的认可在很大程度上取决于理想化的学业成就和工作表现。然而，在《思维风格》这本书中，心理学家斯滕伯格却认为，当今学校和工作场所的智能标准都是基于相互匹配而不是真正的能力。也就是说，“成功”通常是个人和组织思维风格兼容...
@自由型风格的人喜欢超越现有的规则和程序,最大限度的改变,并探求一些模棱两可的情境。寻求刺激的人往往会有自由型风格,容易感到无聊的人也往往会有自由型风格。 @保守型风格的人喜欢遵守现有的规则和程序,尽量减少变化,尽可能避免模棱两可的情境,在工作和职场生活中循规蹈矩。在结构化的和相对可预测的环境中,保...
思维风格就是人们在考虑问题时处理信息的方式偏好,心理学家们认为思维风格是处于性格和智力之间的层面,思维方式的偏好与性格、智力都有关系。 比如《西游记》中的上天遁地无所不能的孙悟空在决策方面就侧重开放型的思维风格,喜欢尝试新鲜事物和冒险,而沙僧则是比较典型的保守型思维风格,喜欢遵循权威和规则。孙悟空是只...
思维风格(西方心理学大师经典译丛) [美]罗伯特·斯滕伯格(Robert J.Sternberg在我们的社会中,对人才的认可在很大程度上取决于理想化的学业成就和工作表现。然而,在《思维风格》这本书中,心理学家斯滕伯格却认为,当今学校和工作场所的智能标准都是基于相互匹配而不是真正的能力。也就是说,“成功”通常是个人和组织...
思维风格测试 TSI量表 主要应用在人才测评中，企业人力资源管理部门经常会用到的测评工具，不同的岗位对人才的需求是不同的，如何把适合的人放到适当的岗位上，为企业谋求最大的价值，最优的效率。而思维风格和岗位的匹配性就是人力资源管理的主要内容之一。领导才能测试 https://www.xmcs.cn/x/mlp 冲突管理风格...
思维风格并不是一种能力,而是应用这种能力的方式,思维风格是一个人在成长的过程中逐步形成的,类似于人格特征,思维风格也不是一成不变,但是也不可能快速改变。 斯滕伯格( Sternberg )最早提出对思维风格做测评,而本文说提到的思维风格测试量表,则是有Sternberg在1991年编制的TSI量表。思维风格没有优劣之分,但是在不同...
思维风格按照心理自我管理的功能,思维风格可以划分为立法型(Legislative)、执法型(Executive)和司法型(Judicial)。 2、专业技术人员的创新思维,本质是不断进取,永不满足现状,追求学习、工作和生活不断趋于完善的精神状态。创新不是一件神秘的事情,创新思维也是众人皆备的。任何人都可以创新,很多不起眼的小事情都是...
思维风格并不是一种能力,而是应用这种能力的方式,思维风格是一个人在成长的过程中逐步形成的,类似于人格特征,思维风格也不是一成不变,但是也不可能快速改变。 斯滕伯格( Sternberg )最早提出对思维风格做测评,而本文说提到的思维风格测试量表,则是有Sternberg在1991年编制的TSI量表。思维风格没有优劣之分,但是在不同...