38%代表沟通的语气,同样的说话内容因为不同的语气也会有完全不同的沟通效果。只有7%的效果来自于沟通的内容。而家长却把所有的精力都聚焦于7%的内容,根本没注意自己的沟通态度和语气,当然收效甚微。而且这7%的沟通内容往往是:“你怎么这么笨!你为什么不如你哥哥。”内容都是消极,在贬低孩子,孩子不可能...
第一,态度决定着精神面貌。初入职者往往面临着从学生到职场人的角色转变,这个过程中,态度决定着能否快速适应新环境,从而追求向上,实现个人成长。有一个积极向上的态度,就能让初入职者充满激情,以良好的状态投入到工作中,自愿学习、愿意进步,不断提升自己的能力。而一个消极的态度,则可能让自己对工作产生抵触...
态度第一是根本 做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。 投机取巧者在顺利时是朋友,逆境时会第一个弃你而去。 鲁迅先生说:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及见了这样的运动员肃然不笑的看客,很有道理。 所以我们看人不要只看表面的形象怎么样,而...
我们建议,你只需及时夸奖孩子哪方面进步了,比如: 态度很端正、懂得坚持、笔画的起笔或收笔很标准、整个字型和例字一样、观察很仔细、某个细节比妈妈写得好、懂得修改订正、精益求精的精神值得表扬……我相信,孩子一定会随着你的陪伴、关注、夸奖、认可,渐渐体会到练...
在职场上,工作态度永远是第一位的。 态度就是,你想把自己能力的边界,推到多远。 就像有些人说的那样,学历只是一块敲门砖,真正决定发展上限的,是你的上进心。 我们很多人都会习惯性地陷入这样一个误区,觉得自己进入了一家好公司便会万事大吉。 裁员事件发生时,很多人都感到惊讶不已。
我们了解了领导者帮助追随者成长测试的方法,对我们提升领导力和职场有什么启示呢:其实这就是态度的测试,态度是第一位的,从态度中我们可以测试出,他们是不是我们的粉丝,是不是我们的追随者,如果测试出来是我们的人我们就重点培养。。。
马云曾说:永不抱怨的人生态度才是第一位的。如果你有梦想,就不要抱怨,如果习惯了抱怨,就要努力做改变。 家庭抱怨的危害 抱怨是一种诅咒,它也是一股有巨大破坏力的能量,但是这个能量是负能量。就比如现在的日本要把核污水排到海里,要伤害海洋里无数的生命及人类的健康,这种行为必将受到我们所有人的排斥,也可以说...
领导用人三个原则:第三位是能力,第二位是态度,第一位才是最重要的。 第三位:能力是基础 看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能...
亲子沟通黄金法则:55%态度+38%语气+7%内容 55%+38%+7%最初使用在职场比较多,是指一个人际沟通效果的公式。55%代表的含义是沟通的态度;38%代表的含义是沟通的语气;7%代表的含义是沟通的内容。这个公式同样也可以用在和孩子之间的亲子沟通上。55%代表和孩子沟通的态度 为什么和孩子的沟通态度会排在第一位?