若女职工怀孕被辞退,可先尝试与用人单位协商,要求继续履行劳动合同,恢复工作岗位并支付辞退期间工资待遇。若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时要准备好劳动合同、辞退通知、怀孕证明等相关证据,以证实怀孕及被辞退事实。仲裁委员会会依法裁决,若用人单位违法辞退,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。若...
怀孕时被公司辞退,这种做法通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。 你可以采取以下措施维护自身权益:首先,与公司协商,要求其撤销辞退决定,继续履行劳动合同,并支付相应工资待遇;若协商不成,可以向劳动争议调...
不可自行辞职：若辞职，用人单位无需承担赔偿责任。建议在确认违法辞退事实后，通过合法途径维护权益。地区差异需注意：如广州支持按20%计算孕期工资，深圳部分判例不支持三期工资索赔，具体主张需结合地方政策。五、结语 怀孕期的女性，若遭遇用人单位的不公辞退，应积极拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。经济赔偿金...
综上所述,孕妇在怀孕期间被辞退,可以通过要求继续履行合同、索要赔偿金或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理过程中,应当注意收集相关证据,并依法维护自己的合法权益。 怀孕女职工不可以被辞退吗 怀孕女职工不可以被辞退。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...
怀孕被公司辞退,可以采取以下措施: 一、主张继续履行劳动合同或要求赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。因此,如果怀孕被公司辞退,可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝或无法继续履行,则可以要求公司支付相应的损害赔偿金或违约赔偿...
支付劳动合同解除后工资并支付生育保险待遇的诉讼请求，法院不予支持。03 裁判要旨 孕期女职工在工作期间违反公司规章制度，公司有权依照经民主程序制定的规章制度并经法定程序解除与孕期女职工的劳动合同关系。供稿：民一庭 郎静 原标题：《钟法案例 | 怀孕期被辞退，法院这样判 ↓》来源：常钟法 ...
本篇将详细为大家解答“怀孕员工什么情况下可以被辞退”这个问题。1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失……
如果怀孕期间被公司辞退，可以依据相关法律法规进行维权。二、与用人单位协商如果发现自己被公司辞退，应该及时与用人单位进行沟通，了解具体原因。如果是因为公司经济困难或其他原因需要裁员，可以与公司协商解决。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的维权。三、申请劳动仲裁如果与用人单位协商无果，...
据媒体报道，今年5月末，卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，几个月后发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报，公司决定要辞退卢女士。记者从天眼查App获悉，贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月，注册资本6000万元人民币，法定代表人为李培林，经营范围包括餐饮管理、餐饮服务、食品生产、食品...
如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。 3、有严重失职行为 如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合...