综上所述,孕妇在怀孕期间被辞退,可以通过要求继续履行合同、索要赔偿金或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理过程中,应当注意收集相关证据,并依法维护自己的合法权益。 怀孕女职工不可以被辞退吗 怀孕女职工不可以被辞退。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...
怀孕时被公司辞退,这种做法通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。 你可以采取以下措施维护自身权益:首先,与公司协商,要求其撤销辞退决定,继续履行劳动合同,并支付相应工资待遇;若协商不成,可以向劳动争议调...
员工怀孕被公司辞退,可通过以下途径维权: 协商解决:尝试与公司友好协商,要求公司撤销辞退决定,继续履行劳动合同,并支付协商期间的工资损失。 申请劳动仲裁:若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的...
女职工在劳动合同履行期间怀孕的，用人单位不能对无过错的女职工实施辞退处理。这是劳动法及劳动合同法所明确保护的内容。但是如果用人单位真得实施了上述违法解除行为，对于女职工而言，是主张赔偿金合适，还是要求继续履行合同更合适？关于这个问题，不能一概而论。下面分别情况讲解如何应对。一、符合生育险待遇条件的...
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退...
5月23日，小丽通过微信将孕检报告发送给公司工作人员，以证明其在公司发出辞退通知前已怀孕，称公司如坚持将其辞退要赔偿其损失。可公司收到该消息后，并没有撤回辞退小丽的意思表示。2023年1月1日，小丽自然分娩生育一子。由于和公司交涉无果，2022年5月16日，小丽向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求...
本篇将详细为大家解答“怀孕员工什么情况下可以被辞退”这个问题。1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失……
二、企业合法合理辞退孕期女员工 这里需要说明一个问题，“企业不能以怀孕为理由辞退孕期女员工”不等价于“企业不能辞退怀孕女员工”，前者是百分百成立的，后者则不然。《劳动法》第二十五条（也可以参考《劳动合同法》三十九条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
如果您在被公司辞退后突然发现自己怀孕,您可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。 一、确认辞退的合法性 首先,您需要确认公司的辞退行为是否合法。如果公司没有明确的违反劳动法规或劳动合同的情况,那么辞退可能是合法的。然而,如果辞退行为存在违法或不当的情况,例如性别歧视、违反劳动合同等,您有权要求公司...
据媒体报道，今年5月末，卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，几个月后发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报，公司决定要辞退卢女士。记者从天眼查App获悉，贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月，注册资本6000万元人民币，法定代表人为李培林，经营范围包括餐饮管理、餐饮服务、食品生产、食品...