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形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为
2024-11-28 00:20:55
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形式为优良中差的员工素质测评标度为
在面试测评的标准中 揭示所测素质的形式、特征与标志的是
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素 这些因素都是无形的
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求 胜任素质模型可以划分为
素质是那些可以达成高绩效的知识、技能、价值观、自我形象、个性及动机等的组合
表现最为突出的方面 包括但不限于业绩、态度、能力、素质等方面
包含对设计的性质、难度、分量、综合训练等是否符合培养目标的目的等评价
工程质量特色、亮点、细部处理、细节做法等工程实体质量的客观评价
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