责令辞职是指领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务,或者应当引咎辞职但本人不提出辞职的,由任免机关责令其辞去领导职务。 法律依据与程序 根据《党政领导干部辞职暂行规定》,责令辞职的程序包括党委(党组)作出责令干部辞职的决定、指派专人与干部本人谈话、被责令辞职的干部在接到通知后提出书面辞职申请,并按照有关规定办理
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条,引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔。调离岗位处理的干部,一年内不得提拔。题目中第一个空对应不得担任原职或更高职务的年限(1年),第二个空对应不得提拔的年限(2年),第三个空对应调离岗位后...
引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员, ( )年内不得担任与原职务相当或 高于原职务的管理职务, ( )年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的, ( ) 年内不得提拔使用。( ) A. 1、2、1 B. 2、1、2 C. 1、1、1 D. 2、1、1 答案 A相关推荐 1引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员, ( )年内不得担任...
组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、( )组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、( ) A. 警告 B. 记过 C. 免职 D. 开除 答案: C©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销
B.组织处理(诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期调离、解除劳动合同等) C.经济处罚(扣罚工资(绩效)与奖金、扣除(发)风险金、赔偿经济损失) D.上述问责措施可以单独使用,也可以同时使用 点击查看答案 第7题 安全生产过程管理履职督查,视问题性质和情节实施问责,可给予提醒...
行政机关工作人员受到调离岗位问责的,()不得提拔使用;受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的,()不 行政机关工作人员受到调离岗位问责的,()不得提拔使用;受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的,()不得安排职务,()不得担任高于原任职务层次的职务。 查看答案 更多“行政机关工作人员受到调离岗位问责的,()不得提拔使用;受...
受到调离岗位处理的,___年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任领导职务,___年内不得提拔;受到降职处理的,___年内不
受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,___年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降级处理的,___年内不得提拔,同时受到组织处理和纪律处分的,按影响期较长的规定执行。相关知识点: 试题来源: 解析 _一_ 两 结果一 题目 ___单独受到责令辞职、免职处理的领导干部...
组织处理包括()措施。 A、引咎辞职 B、免职 C、责令辞职 D、降职 E、调离岗位试题类型:选答,填空 难度系数: 更新时间:2021/01/27 标准答案 查看答案试题分析 还没有解析,解析正在完善中... 分类 引咎辞职相关试题: 《有关事项办法》规定了12种应当事先的事项,12种事项分为()。 A、干部所在...
更多“组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。()”相关的问题 第1题 对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。() 此题为判断题(对,错)。 点击查看答案 第2题 本级审计机关的复核决定和审计署的复查决定为审计机关的最终决定。