1.公司说要开除,提出要自己主动离职,主要是为了避免给一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持离职,可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要...
如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商,调解,仲裁和诉讼,因为,事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定,公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且,在一年的时间之内的话,还可以要求公司专门的对没签劳动合同再进行赔偿。 10w+浏览 劳动纠纷 无限责任公司的债务承担,股东承担...
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员...
其实被工作单位开除，也就是说单位单方面解除劳动合同这种情形，相对来讲在职场当中还是非常常见的。但是你即便是被工作单位单方面解除劳动合同，那么对于你来讲，你之前的工作年限和工龄，都是能够去正常认定的，这是没有任何的问题。因为你正常和工作单位建立了劳动合同关系，那么劳动合同关系存续期间，你如果说通过工...
一、被开除了怎么结算工资 如果你在我国被公司开除了,你的工资结算应该遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说,结算工资需要注意以下几点: 1.工资支付:公司应当支付你被开除前的工资,如果你有加班的话,还应该支付加班费。 2.经济补偿:如果是公司违法解除劳动合同(比如无正当理由开除),你可能有权获得...
这通常意味着公司对你的信任度已经大幅下降。如果你被要求提供过多的个人信息或解释某些与工作无关的事情，这很可能是公司在寻找开除你的理由。最后，如果你收到关于解雇的暗示或通知，那么这无疑是最直接的迹象。虽然公司可能不会直接告诉你将被开除，但可能会通过一些微妙的方式向你传达这一信息。例如，领导可能会...
法律分析：1.公司说要开除，提出要自己主动离职，主要是为了避免给一定的经济补偿。不要主动离职，若主动离职，便没有这个赔偿；可以继续正常工作，避免再犯错误；若公司通过调岗等手段坚持离职，可以申请劳动仲裁。2.公司开除需要前提：确实犯有错误；的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件...
在职场中有很多员工,他们就是因为学不会说话,无法获得领导器重,最后在公司里被领导和同事针对,人心隔肚皮,防人之心不可无,有些员工他们在公司跟领导相处的时候,总觉得自己和领导是朋友关系,所以他们会说出一些肆无忌惮的话,导致他们混的很不容易,被公司开除,但是在被领导开除的时候,年轻人也应该注意自己说话的方式...
三、应对可能的离职风险如果你已经观察到了上述迹象，并且认为自己可能面临被开除的风险，那么你需要采取行动来应对这种风险。以下是一些建议：1. 保持冷静和专业：在面对可能的离职风险时，保持冷静和专业至关重要。不要让情绪影响你的行为或决策，以免给自己带来更多的麻烦。2. 主动沟通：与你的上级或人力资源部门...
专家导读 被开除了没有劳动合同的处理方式是:可以首先协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚,应当向劳动者每月支付两倍的工资。