应得工资,即税前工资,是指交纳个人所得税之前的总工资,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等项目.它构成了个人所得税的计税基础.根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,个人的工资,薪金所得应当缴纳个人所得税,而从税前工资中扣除个人所得税后,实际到手的钱则被称...
结论：扣款顺序为 应发工资-税前扣除项-个税-税后扣除项=实发工资。但是罚款是不允许税前扣的。解析：...
但当小姐姐将裁决书发给老朱时,老朱傻眼了,居然仅仅以小姐姐银行卡上实际收到的金额作为基数来计算赔偿金和二倍工资。 而关于这两个主张,无论是《劳动合同法实施条例》,还是广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议的相关指导意见,都明确应当是用“应得工资”。 就这样,小姐姐的裁决书就活生生地少...
是按税前应得工资计算的。
个人所得税是根据工资发放时实际应发工资扣除社保个人部分后,按照税法规定计算的,工资发放时从员工工资中扣除。社保单位部分需在计提工资时一并计提为“应交社会保险费”,而社保个人部分则在员工工资中扣除。简而言之,计提工资时不直接加上个税和社保个人部分,但需要计提社保单位部分。报个税的时候是税前工资还是税后...
你好!个税钱就可以的 知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。 分享...
劳动者经济补偿金基数是税前还是税后工工资。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。 而实得工资是指实际到手的工资,即已扣除所得税、社保费、公积金等费用 计算经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。用人单位代扣的社会保险费、...
答: 您好,一样的,也是核算的税前工资。 应付职工薪酬工资=发放的工资+个人承担的社保+个人承担的个税 那么计算所得税汇算清缴的工资薪金总额要减去个税吗 即工资薪金总额=应付职工薪酬工资-个人社保-个税-福利 对吗 答: 按规定要减个税,实务中基本都不减个税,按应付职工薪酬本年贷方累计数填写。 我是一名会计...
税前工资即应发工资，指缴纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需 要...