应得工资是税前工资。 应得工资是指劳动者在提供正常劳动后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,这是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的计算基础,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一概念明确在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中。在此基础上,税前工资是...
应得工资,即税前工资,是指交纳个人所得税之前的总工资,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等项目.它构成了个人所得税的计税基础.根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,个人的工资,薪金所得应当缴纳个人所得税,而从税前工资中扣除个人所得税后,实际到手的钱则被称...
结论：扣款顺序为 应发工资-税前扣除项-个税-税后扣除项=实发工资。但是罚款是不允许税前扣的。解析：...
或赔偿金的基数究竟是用税前工资(应得工资)计算,还是用税后工资(实发工资)计算? 在劳动仲裁领域,这是一个幼儿园学前班水平的问题,如果老朱问出这个问题,想必90%的网友都能正确说出答案,但是,老朱如果告诉你,堂堂的劳动纠纷专业律师居然也会弄错,你会相信吗?
是按税前应得工资计算的。
个人所得税是根据工资发放时实际应发工资扣除社保个人部分后,按照税法规定计算的,工资发放时从员工工资中扣除。社保单位部分需在计提工资时一并计提为“应交社会保险费”,而社保个人部分则在员工工资中扣除。简而言之,计提工资时不直接加上个税和社保个人部分,但需要计提社保单位部分。报个税的时候是税前工资还是税后...
五险一金, 根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 差旅费用补贴、高温费补贴等不用缴税,国家是另有规定的,其他所有的补贴都要计算...
劳动者经济补偿金基数是税前还是税后工工资。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。 而实得工资是指实际到手的工资,即已扣除所得税、社保费、公积金等费用 计算经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。用人单位代扣的社会保险费、...
答: 您好,一样的,也是核算的税前工资。 应付职工薪酬工资=发放的工资+个人承担的社保+个人承担的个税 那么计算所得税汇算清缴的工资薪金总额要减去个税吗 即工资薪金总额=应付职工薪酬工资-个人社保-个税-福利 对吗 答: 按规定要减个税,实务中基本都不减个税,按应付职工薪酬本年贷方累计数填写。 我是一名会计...