年终奖属于工资收入。具体来说,年终奖是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。这种奖金是对员工一年来的工作业绩的肯定,属于员工的工资收入部分。因此,年终奖需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。 年终奖并不是人人都有,也不会每月固定发放,它具有一定的变动性和激励性。
关于年终奖属不属于职工薪酬的问题,从法律角度分析如下: 1、年终奖属于职工薪酬。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。 其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产...
年终奖属于正常的工资福利。《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条明确指出,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中,奖金可以包括在年终奖中。因此,年终奖属于正常的工资福利。 绩效奖金属于工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条明确指出,工资...
百度试题 题目绩效奖、年终奖属于()。 A. 直接货币薪酬 B. 间接货币薪酬 C. 基本工资 D. 福利 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]A [解析]:考察薪酬的构成。
1、年终奖属于工资的一部分。2、根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见,奖金属
1,年终奖属于工资薪金范畴.2,根据法律规定,工资总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资这六部分组成.其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.3,同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖,质量奖,安全(无事故)奖,考核各项经济指标的综合奖,提前竣工奖...
导读:年终奖是属于工资范畴的,年终奖是属于奖金的一部分,也是属于劳动报酬的范围,所以年终奖是需要交税的,需要缴纳个人所得税,需要缴纳个人所得税的情况包括工资,劳务报酬等。 年终奖属于工资范畴吗? 一、年终奖属于工资范畴吗? 是的。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综...
导读:年终奖属于薪资体系的一部分,不另作分类。薪资由津贴、奖金、加班费、计时/件工资和特殊工资构成,工资总额指企业按期发放的总劳动报酬。年终奖则是无上限的年度奖励,以激励员工过往的优秀表现和贡献。 年终奖属于工资吗 一、年终奖属于工资吗 年终奖理应归类于薪资范畴之内。关于薪资结构方面,工资总额由以下...
法律主观:年终奖属于工资.因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,劳动法中的"工资"一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时... 查看全文 柳烁颖律师 执业7年 资质认证 2023-06-29 解答律师 陈友联律师 经济纠纷, 婚姻...
1、用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励,属于福利。2、年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励...