年终奖属于工资收入。具体来说,年终奖是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。这种奖金是对员工一年来的工作业绩的肯定,属于员工的工资收入部分。因此,年终奖需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。 年终奖并不是人人都有,也不会每月固定发放,它具有一定的变动性和激励性。
年终奖属于工资总额的一部分。 一、法律依据 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。而年终奖作为奖金的一种形式,因此应当计入工资总额。法规1 二、年终奖的定义与性质 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发...
年终奖是属于工资范畴的,年终奖是属于奖金的一部分,也是属于劳动报酬的范围,所以年终奖是需要交税的,需要缴纳个人所得税,需要缴纳个人所得税的情况包括工资,劳务报酬等。 10w+浏览 劳动纠纷 绩效奖金是否属于劳动仲裁范围 劳动争议中,绩效奖金常为焦点。合同明确其标准及发放条件,雇主违约不付,劳动者可诉诸劳动仲裁。
导读:年终奖属于薪资体系的一部分,不另作分类。薪资由津贴、奖金、加班费、计时/件工资和特殊工资构成,工资总额指企业按期发放的总劳动报酬。年终奖则是无上限的年度奖励,以激励员工过往的优秀表现和贡献。 年终奖属于工资吗 一、年终奖属于工资吗 年终奖理应归类于薪资范畴之内。关于薪资结构方面,工资总额由以下...
关于年终奖属不属于职工薪酬的问题,从法律角度分析如下: 1、年终奖属于职工薪酬。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。 其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产...
年终奖属于工资的一部分。具体来说，有以下几种解释：首先，要明确年终奖的本质，它是一种劳动报酬。从基本的劳动经济原理来看，员工的收入可以分为基本工资和福利两大块。年终奖属于福利部分的一种形式，是员工年终工作表现的奖励和激励措施。这种奖励的发放金额和时间通常由公司的制度和政策决定。其次，...
6. 年终奖在会计科目中通常计入“工资”科目，它是应付职工薪酬的一部分。如果没有单独设立“奖金”科目，也可以将其记入“工资”科目。7. 企业奖励员工时，会计处理为借记“管理费用”（或其他相关费用科目）-奖金，贷记“应付职工薪酬”。实际发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”。8. 企业...
年终奖属于管理费用的一部分,但更准确地说,年终奖属于工资总额的一部分. 具体分析如下: 一,年终奖属于工资总额的组成部分 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金.而年终奖作为企业根据企业利润,员工个人绩效等制定的激励措施,属于奖金的一种形式.因此, 年终奖属于工资总额的...
年终奖属于工资薪金范畴。 具体来说: 年终奖定义与性质: 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。这包括年终加薪、年底双薪等形式,以及实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。因此,年...
年终奖的发放是公司对员工劳动成果的认可和奖励,属于日常的人力资源管理范畴。 而三重一大事项则涉及公司更高层次的决策和管理,与年终奖的发放没有直接的联系。 综上所述,员工年终奖不属于三重一大事项。年终奖是员工薪酬的一部分,其发放基于员工的绩效和公司的盈利状况,与公司的“三重一大”事项无直接关联。参考...