年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有...
年终奖属于工资收入。具体来说,年终奖是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。这种奖金是对员工一年来的工作业绩的肯定,属于员工的工资收入部分。因此,年终奖需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。 年终奖并不是人人都有,也不会每月固定发放,它具有一定的变动性和激励性。
导读:年终奖属于薪资体系的一部分,不另作分类。薪资由津贴、奖金、加班费、计时/件工资和特殊工资构成,工资总额指企业按期发放的总劳动报酬。年终奖则是无上限的年度奖励,以激励员工过往的优秀表现和贡献。 年终奖属于工资吗 一、年终奖属于工资吗 年终奖理应归类于薪资范畴之内。关于薪资结构方面,工资总额由以下...
年终奖属于工资总额的一部分。 一、法律依据 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括奖金。而年终奖作为奖金的一种形式,因此应当计入工资总额。法规1 二、年终奖的定义与性质 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发...
年终奖是否属于工资组成 法律分析:1.年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同,集体合同而定.2.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.年... 查看全文 贾宝骅律师 执业7年 资质认证 2023-02-13 奖金属于...
年终奖属于月收入的一部分。 一、年终奖的性质 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。根据国家统计局关于工资
年终奖属于工资薪金范畴。 具体来说: 年终奖定义与性质: 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。这包括年终加薪、年底双薪等形式,以及实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。因此,年...
企业有没有年终奖这件事,很多企业一般都会在企业的规章制度或者劳动合同中进行明确规定,此种情况下,就必须按照其规章制度或劳动合同中约定的具体内容向员工发放年终奖。 如果企业有约定,而且企业已经有连续多年发放年终奖的惯例,企业突然在某一年不发放,员工如果主张年终奖,则员工只需要将历年发放的年终奖进行举证责任...
法律分析：年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动...
答:年终奖是指每年度末单位给予员工的资金奖励,是对员工一年工作业绩的肯定。年终奖从广义上来讲属于劳动报酬的范围,性质上属于工资。 但从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出,我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定,而对用人...