法定年假在一定条件下是可以顺延到第二年的。 一、年假的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年假应在1个年度内集中安排,也可分段安排,一般不跨年度。但《条例》也规定,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这意味着,在满足特定条件