(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位...
第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形...
享有寒暑假、累计请假超过20天或因病连续请假(1-10年2个月,10-20年3个月,20年以上4个月)者将无法享受当年度年假。 劳动法如何规定年休假制度 一、劳动法如何规定年休假制度 关于休年假的相关细则如下所示: 首先,针对职员工龄在1年至10年间的情况,其每年可享有的年假时长为5天; 其次,对于工龄在10年至20年...
1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。 2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期...
专家导读 按照《职工休假条例》规定.因家实行职工带薪休假制度职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。
年休假管理制度 1 根据“公司员工考勤管理规定”,更好的落实员工“年休假”制度,特制定本细则。 一、休假的范围和标准 1、连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 3、满10年不满20年的,年休假10天; 4、满20年的,年休假15天。
公司年休假制度规定 一、年休假天数: 1、参加工作满二十年以上的职工,每年可休假十四天。 2、参加工作满十年以上的职工,每年可休假十天。 3、参加工作满五年以上的职工,每年可休假七天。 4、参加工作满一年不足五年的职工,每年可休假三天。 5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动模范称号的职工(“五一”劳动奖...
年休假管理制度 篇1 1 范围 本制度适用于公司全体员工。 2 公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满1年不满XX年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满XX年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。
对于《员工手册》中“年休假”制度的补充说明及实施办法 一、目的 为了使本公司员工对《员工手册》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解,现对该制度进行补充说明,并制定本实施办法。 二、适用范围 适用于在纽贝滋营销中心总部连续工作满12个月以上的员工。(不包括保洁) 原文链接: 员工年休假和关怀福利管理...