平衡计分卡是一种综合性的绩效管理工具,它通过四个维度(财务、客户、内部业务过程、学习和成长)来衡量公司的业绩和战略目标达成情况。这四个维度的指标都是基于公司的战略目标和业务目标来设计的,旨在帮助公司实现长期和短期的平衡发展。因此,平衡计分卡最重要的特点就是其四个维度的指标都是围绕公司的战略设计的。...
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更多“平衡计分卡最重要的特点是其四个维度的指标都是围绕公司的战略设计的。()”相关的问题 第1题 从存在内部逻辑关系、具有层层推进作用的四大绩效维度——学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发,首先分析在每一个绩效维度中对于组织来说最为重要的关键绩效指标,然后层层分解。这种设定绩效目标的方式叫做()...
平衡计分卡最重要的特点是其四个维度的指标都是围绕公司的战略设计的。 A、√ B、×
平衡计分卡(balancedscorecard,BSC)是战略部署的重要工具,以下关于平衡计分卡说法正确的是:() A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同,创造达成组织目标的合力 B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标 C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益,帮助企业取得卓越绩效 ...