新征程上，加强对干部的正向激励，充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，加强对干部全方位管理和经常性监督，防止和纠正干部不作为乱作为，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大课题。树立正向激励导向 干部干事创业需要激励。实现民族复兴，干部是“关键少数”。干部干事创业的行动力取决于其动机、...
大理市在干部担当作为“激励行动”中，明确方向，依托“实绩标尺”树立实干导向，激励干部在洱海保护、绿美行动、城市品质提升等一线担当作为。图为大理市年轻干部在凤阳邑村与群众共同研究茶马古道摊位规范经营事宜。(黄迎春/摄)大理州深入践行“十种鲜明导向”，认真落实“四用四不用”选任要求，旗帜鲜明为干事担当者...
在干部管理实践中，正向激励制度拥有不可小觑的力量。这种基于正向激励的工作模式，不仅有利于单位和企业干部个人能力的不断精进与成长，更为组织目标的实现增添了前进的动力。在激励的驱动下，干部们能自发地追求更高的工作标准与更优的业绩表现，形成一种良性循环，不断推动着组织与个人的共同进步与发展。正向激励机制...
访谈过程中,超过8成的受访者提及干部激励问题,并且表达了共同的心声:期待自上而下构建一体化的正向激励机制。“现在,推动经济持续向好的压力比较大,群众的利益诉求越来越多样化,各种考核任务比较多,而各方面的规矩又越来越严。在这种情况下,能不能对干部实施有...
人民网福州5月28日电 （陈欢欢）近日，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施。《通知》的出台，是福建省扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义...
新形势下，干部担当作为面临着新机遇和新挑战，这也对干部激励机制提出了新的更高要求。进一步探索干部考核激励机制的创新优化路径，成为当前干部队伍建设的一个重要议题。——国家治理编辑部 以科学完备的激励体系促进干部担当作为 吉林大学马克思主义学院教授 孙 贺 摘 要：新时代以来，为把干部的积极性引导好、发挥...
长期以来，职级激励“不会用、不敢用”困扰着基层。无锡修订完善市管干部职级晋升工作《操作口径》，明确对于担任正职期间所在单位（地区）获评第一等次或好班子、好班长累计3次、年度考核连续3年获评优秀、参与重大工作表现特别突出的等具有鼓励激励情形的干部，可优先晋升职级。盐城每年拿出不少于20%的统筹职数，专门...
习近平总书记强调:“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”干部激励是项系统工程,必须系统施治、综合施策,统筹用好各项激励措施,积蓄拼闯势能、提升选任效能、释放制度潜能、激发内生动能,激活干部队伍“一池春水...
激励干部的方法主要有以下几个方面: 目标激励:通过设置明确、具体、可实现的目标,激发干部的工作积极性和创造力。目标应该具有挑战性,但同时也要考虑到干部的能力和资源限制。 奖励激励:通过给予干部物质奖励、晋升机会、荣誉等,激励他们更好地完成工作任务。奖励应该公平、公正,与工作绩效挂钩,同时也要注意奖励方式的...