自2022年起，内蒙古精准施策，制定实施激励干部担当作为12条措施。这些举措持续营造“凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次”的浓厚氛围，为干部队伍注入了一针“强心剂”。一时间，“猛将”冲锋在前，“闯将”开拓创新，“干将”真抓实干，汇聚成推动内蒙古发展的磅礴力量。在兴安盟科右中旗，乡镇干部在制作“村...
访谈过程中,超过8成的受访者提及干部激励问题,并且表达了共同的心声:期待自上而下构建一体化的正向激励机制。“现在,推动经济持续向好的压力比较大,群众的利益诉求越来越多样化,各种考核任务比较多,而各方面的规矩又越来越严。在这种情况下,能不能对干部实施有...
大理市在干部担当作为“激励行动”中，明确方向，依托“实绩标尺”树立实干导向，激励干部在洱海保护、绿美行动、城市品质提升等一线担当作为。图为大理市年轻干部在凤阳邑村与群众共同研究茶马古道摊位规范经营事宜。(黄迎春/摄)大理州深入践行“十种鲜明导向”，认真落实“四用四不用”选任要求，旗帜鲜明为干事担当者...
慢作为,迫切需要树立正向激励的鲜明导向,及时关注干部需求层次和需求结构的变化,增强正向激励的针对性,充分激发干部的积极性、主动性、创造性,塑造干部追求卓越、勇于担当精神,挖掘并释放干部的潜能,让他们“放开手脚干事、甩开膀子创业”。
正向激励机制是通过奖励、表彰、晋升等积极手段，激发个体或群体的积极性和创造力，以达到预期目标的一种管理方式。主要包括奖金福利等物质奖励、荣誉称号和公开表彰等精神奖励及晋升、培训等职业发展机会奖励。在干部管理实践中，正向激励制度拥有不可小觑的力量。这种基于正向激励的工作模式，不仅有利于单位和企业干部个人...
长期以来，职级激励“不会用、不敢用”困扰着基层。无锡修订完善市管干部职级晋升工作《操作口径》，明确对于担任正职期间所在单位（地区）获评第一等次或好班子、好班长累计3次、年度考核连续3年获评优秀、参与重大工作表现特别突出的等具有鼓励激励情形的干部，可优先晋升职级。盐城每年拿出不少于20%的统筹职数，专门...
激励干部的方法主要有以下几个方面: 目标激励:通过设置明确、具体、可实现的目标,激发干部的工作积极性和创造力。目标应该具有挑战性,但同时也要考虑到干部的能力和资源限制。 奖励激励:通过给予干部物质奖励、晋升机会、荣誉等,激励他们更好地完成工作任务。奖励应该公平、公正,与工作绩效挂钩,同时也要注意奖励方式的...
基层治理是国家治理的基石，承载着重要的治理职责，也是充满机遇与挑战的领域。作为基层治理的主体，基层干部在国家治理体系中的位置十分关键。近日，《瞭望》新闻周刊记者在多省调研正向激励基层干部担当作为，采访多地地市和县级党政主要负责人、班子成员。受访干部普遍认为，基层承上启下、工作任务繁重，要让基层干部...
新形势下，干部担当作为面临着新机遇和新挑战，这也对干部激励机制提出了新的更高要求。进一步探索干部考核激励机制的创新优化路径，成为当前干部队伍建设的一个重要议题。——国家治理编辑部 以科学完备的激励体系促进干部担当作为 吉林大学马克思主义学院教授 孙 贺 摘 要：新时代以来，为把干部的积极性引导好、发挥...
2023年,泰州市姜堰区梁徐街道党工委深入贯彻落实“四敢”重大要求,出台一系列保障激励措施,着力构建激励干部敢为考核体系,以真金白银、真招实措,激励干部敢为善为、奋发有为,全力助推高质量发展。 聚焦政策保障,为干部敢为“加油” 集体有效奖励。出台《2023年梁徐街道社区工作目标考核评价实施...