推进领导干部能上能下,旨在打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式,打消一些干部“做碌碌无为太平官”的想法,在整个干部队伍中推动形成“干得好就上、干不好就下”的鲜明导向,从而提振干部队伍干事创业的精气神。 要对那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”、政绩“掺假”、贻误改革发展时机的...
刘炽平说，“腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲，会鼓励‘能上能下’的文化，你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去。”这一点，倒是和华为的狼性文化挺接近，干得好就上，干不好，把位置让出来，让更有能力的年轻人上去做事儿。虽然腾讯没有为20...
刘炽平说,“腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲,会鼓励‘能上能下’的文化,你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去。” 这一点,倒是和华为的狼性文化挺接近,干得好就上,干不好,把位置让出来,让更有能力的年轻人上去做事儿。 虽然腾讯没有为20周年庆...
刘炽平说,“腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲,会鼓励‘能上能下’的文化,你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去。” 这一点,倒是和华为的狼性文化挺接近,干得好就上,干不好,把位置让出来,让更有能力的年轻人上去做事儿。 虽然腾讯没有为20周年庆...
1、当了领导才明白,员工能力再强,技术再好,如果你不喜欢那么你根本不会用他,当然他也没有施展才能的地方。 2、当了领导才明白,凡事顺从你意见的人,不见得是“好人”,凡事和你对着干的人也不见得是“坏人”。 3、当了领导才明白,重赏之下必有勇夫,一旦员工懈怠,要么是工资不到位,要么是奖金没给到位。 4...
那样真的很吵,几个人还算了,尼玛一个长的车队,操TM响了半分钟。我本来就不容易睡着…… 以前有一个女生,算起来也不叫青梅竹马吧,但也是从小到大一起玩大的。对我放的开,让我搂着睡都没关系,不知道为什么跟她一起睡,睡得香……看她那样,估计我想干她估计会愿意给我。
干不好,就没饭吃,干得好,收入没有天花板。干得好的话,可以去当作家,去做汉语言文学的教授,上限很高。但是绝大部分人没有这么厉害,一般都是做企业营销、文案、编辑,语文老师、公务员等。文科生考进体制,是不差的选择。但是做其他工作,很多都是在生存线上挣扎,还不稳定。我一个同学,中文系研究生毕业,在深圳...
等到冬天,南京下大雪,冻得鼻子通红也要坐上地铁穿过街道去家教。因为是居民楼,没有钥匙,发消息没人回,喊也没人应,就只能在楼下干站着,等人经过开门,浑然不觉得苦涩。期待着发工资可以买到热气腾腾的炸鸡和蛋糕,回寝室的路上也要腾出手来发一首小诗。 曾经,觉得未来就在手上,没有什么困难是不好克服的。
实践告诉我们,不开动脑筋,不勤于和善于思考,是干不好工作的。所以,只有多“烧脑”,才能少“挠脑”。 ③“心胜则兴,心败则衰。”世界上最可怕的并非失败,而是思想上自我设限抑制了成功。提倡多“烧脑”,就是要“烧”掉头脑中那些过时的观念、经验和套路,冲破思想上条条框框的束缚,为...
一来是牛跟他亲密;二来呢,他想,牛那么勤勤恳恳地干活,不好好照看它,怎么对得起它呢?他总是挑很好的草地让牛吃嫩嫩的青草;家里吃的干草,筛得一点儿土也没有。牛渴了,他就牵着它到小溪的上游,让它喝干净的水。夏天天气热,就在树林里休息;冬天天气冷,就在山坡上晒太阳。他把牛...