带薪年休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪休假工资的计算主要依据职工的工资收入和应休未休的年休假天数来确定。具体计算方式如下: 一. 计算日工资收入 企业职工:按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月,则按实际...
在带薪休假期间,职工应获得与日常工作期间相同的工资。具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。这里的月工资标准与经济补偿月工资标准基本一致,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等,但应扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款。 二、法定节假日工资...
带薪休假工资如何计算 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天). 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致.即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
带薪年休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四...
一、带薪年休假工资计算方式 基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法规 计算方法 职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数...
一、带薪假期是怎么算工资的1、带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资;2、法律依据:《中华人民...
带薪休假工资如何计算 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天).经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金,... 查看全文 彭逸豪律师 执业5年 资质认证 2021-11-09 年休假工资怎么...
一、根据规定法定假日带薪休假工资如何计算? 法定假日带薪休假工资跟平时的计算依据是一样的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。