(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所谓带薪休假,意思就是在休息期间公司需要发工资,并不是说到了法定节假日以后...
1.确定基本工资：根据劳动合同或公司规定，确定劳动者的基本工资数额。2.确定法定休假天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，确定劳动者在法定节假日期间的休假天数。3.计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。例如，...
如果员工在法定节假日当天休假(没有加班),企业应支付其正常工资,即日常工资. 如果员工在法定节假日当天加班,企业应支付其不低于日常工资的百分之三百作为加班工资.具体计算公式为:加班工资 =日工资× 300%.这里的日工资计算方式为:月工资收入除以月计薪天数(21.75天). 注意事项: 在计算法定节假日带薪休假工资时,应...
请问当月有法定节假日时员工的日工资应如何计算?叶赫那拉闻多解答;一、法定不属于带薪休假;二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。65...
带薪年休假工资 = 5000元 × (5天 / 22天) = 1136.36元 需要注意的是,对于月平均工资的计算,应包含基本工资、奖金、津贴和其他固定收入。但是不应包含因工作时间不定所产生的加班费等变动性工资。 另外,对于法定节假日,即国家规定的公休假日,员工应该享受带薪休息,其工资计算不应低于正常工作日的工资。这意味着...
休假天数:根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,确定劳动者在法定节假日期间的休假天数. 3.计算带薪休假工资:将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定节假日带薪休假工资的总额. 例如,如果某劳动者的基本工资为5000元/月,在国庆节期间享有3天的带薪休假,那么其带薪休假工资为:5000...
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法定 不属于带薪休假; 二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时= 192小时/月实际工作小时 三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资; 四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。65/月工作小时=25.35/当月加班小时; 五、当月加班费;...