01丨带兵,要做到忘记荣誉 “如果把过去的荣誉看的太重 那么这个人就配不上所拥有的荣誉!” 这是吕健成向别人 介绍自己和单位时最常说的一句话 忘记荣誉不代表不重视荣誉 相反,荣誉并不是终点 只是一个新的开始 时间回到2019年 吕健成再一次回到机动中队 只不过...
“一线带兵人要看到新同志的优点，更要乐于为他们的成长成才搭梯子。”旅领导告诉记者，现在的青年官兵普遍见多识广、经历丰富，有着各种奇思妙想，其中有的过于天马行空，有的不失为妙计良策，关键在于通过教育引导激励，把他们的聪明才智激发出来，为战斗力建设添砖加瓦。为此，该旅确立了“因材施教、因能赋责...
带兵人如果只关注战士工作训练得失，却不关心他们生活上的喜怒哀乐，就不可能与他们融在一起、共同进步。”知兵是带兵的基础。为此，该旅要求各级带兵人通过问卷调查、集体交流、个别谈心等方式，全面掌握战士尤其是新兵基本情况，用心倾听他们的所思所想，对症下药解决“疑难杂症”。在带兵人的真情帮带下，官兵凝聚力...
现在,赵兵已经两次荣立个人三等功,正在备战军校梦。 “捧出一颗心,换来真感情。带兵人只有对战士热心,战士才会心热。” “空喊十句爱兵口号,不如干好一件爱兵实事。多为战士排忧解难,才能让大家训练更有劲头、工作更有干头。”罗兴在笔记本上写着这样一段带兵...
从心理学上讲，倾诉是一个自我表露的过程。所谓自我表露，就是主动与他人分享个人的真实想法。这暗含着一个逻辑：倾诉者选择的倾诉对象，一定是他发自内心信任的。从这个层面理解，战士选择向带兵人倾诉完全是出于信任，而带兵人的耐心倾听，不仅是对战士的尊重，更是对战士信任的回应。仔细想想，战士们产生倾诉的...
人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，每名官兵身上都有可贵的品质和优长，关键在于带兵人用心去发现，懂得去欣赏。懂你：带兵人的一道“心课题”■陈嘉启 高思峰 解放军报记者 李建文 特约通讯员 朱姜海 ★导弹点火发射瞬间。赵胜之 摄 网络，打开新世界的同时也悄然给“心门”加了一道“锁”——战友，请让...
营连主官和带兵骨干 全副武装、同台竞技—— ▲某旅组织营连一线带兵人进行实弹射击考核。 此次考核 突出为战识人、突出考用一致 注重全面普考与重点考察有机结合 定性评价与定量分析精准结合 考单位与考个人深度融合 考核评价与培养使用高度契合 ▲某旅组织营连主官军事地形学考核。
7名优秀带兵人代表在台上 声情并茂讲述着他们的带兵故事 分享带兵方法和心得感悟 官兵每每听到动情之处 就会情不自禁会心鼓掌 爱心接力助力解难，甘当铺路人 ——万明山 万明山，1988年10月出生，山东兰陵人，2005年12月入伍，2008年2月入党，上尉军衔，现任某连政治指导员，先后荣立个人二等功、三等功各1次，...
这要求带兵人一方面正确看待他们的个性特点，防止把特点当成缺点，同时也要善于因势利导，立足岗位帮助战士成长。首先是依托岗位制订“成长路线图”。优秀战士的成长不是一蹴而就的，需要基层带兵人用爱心和耐心为他们培土、浇水、施肥，既不能揠苗助长，也不能放任自流，而要紧贴个人实际因材施教，根据锻炼效果及时...
”身为带兵人，提高情绪价值，还要注意方法。要和颜悦色地交流，自然愉快地互动，着力消除“说不到一起，坐不到一块，打不成一片”的鸿沟。要防止打官腔、摆官架，多聊接地气的“真心话”、拨动心弦的“实在话”和喜闻乐见的“家常话”。要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待每一名官兵，多竖拇指少...