身为带兵人,须干带兵事。一旦走上带兵人岗位,就被天然地赋予更多的责任,一定要把“带”的学问研究透、掌握好,不能以“不会”“不想”“不喜欢”等为借口,拒绝与战士们玩在一起、打成一片。记得一名模范指导员说过,有的带兵人对玩扑克、打游戏、踢足球等战士们...
一来二去形成了“省心”“放心”的印象，下意识觉得他们干好了是应该，干不好就需要批评督导，并误以为大家都能理解和接受；相比组长骨干，义务兵和年轻军士思想还不够稳定，工作有短板弱项，容易产生不良情绪，应该采取多鼓励、多表扬的方式进行引导。
“表现不错！”看着大家脸上流露出的笑容，我心中暗自窃喜：正向激励果然有效。于是，接连两周的班务会，我都采用了相同的方式。不承想，表扬的话说多了、听多了，也会受到“反噬”。一天暴雨倾盆，我们班的帐篷因为搭建标准不高，出现漏雨、渗水、变形等问题。指导员见状质问道：“怎么会有这么多做得不到位的地...
带兵人手记:表扬要适度 批评须及时 表扬要适度 ■新疆军区某团某连干部 付鑫 前段时间,连队刚完成战备拉动考核,新任务接踵而至,有的官兵开始出现思想波动。思索过后,我决定采取表扬激励法鼓舞斗志。 “二级上士刘兴旺完成室外卫生区清扫任务标准高、下士石英杰训练成绩进步大、上等兵景琪工作认真细致……”我深入挖掘大...
带兵人手记丨“生日祝福,一个都不能少” “生日祝福,一个都不能少” ■第71集团军某旅某连政治指导员 靖 周 “没想到在外集训,连队也没忘记我的生日,感觉心里暖暖的!”前不久,中士刘伟伟收到连队的生日祝福后心中十分感动。作为指导员的我,也有了一种关爱官兵、密切战友情的幸福感与成就感。
不久前的一个周末,我到水房准备洗衣服,正好碰见了在打热水的新兵小张。“教导员好……”看着小张青涩中透露着些许胆怯的脸庞,我主动与他攀谈起来。 “周末给家人打电话了吗?”“炊事班的饭菜还合胃口吗?”“体能训练吃得消吗?”一连串的问题抛出后,小张每一次回答都只有两三个字。 正当我以为这次交流就要这样尴...
编者按 本期“带兵人手记”分享两位基层营连主官的感悟。他们在实践中发现，那些勤勤恳恳干好本职工作，但又不“显山露水”的基层官兵往往容易被战友们忽视，由此他们对自己的带兵方法进行了反思。踏实肯干的老班长为啥“不起眼”■南部战区陆军某旅机炮连指导员 曾梓煌 前不久，连队组织“夸夸身边战友”活动。一...
带兵人手记丨这次考核，“熟人考官”没“放水”第73集团军某旅二营六连班长 胥鸿飞 这两天，旅里组织单兵单装考核。我带领班组6名同志，自信满满地走进考场。考核节奏很紧张，很快就到了防护训练课目考核。这是我们的强项，所有人员基本都能在2分钟内将防护装具穿戴完毕。考核组下达“敌情通报”后，大家迅速判明...
带兵人手记丨创先争优不是处处争高低 创先争优不是处处争高低 ■陆军某旅某营某连干部 赵 林 前不久,我们接到上级命令,要求赴某地运送物资。为圆满完成该任务,全营官兵立刻投入到紧张的准备工作中。 “安排咱营执行任务是上级对我们的信任,决不能出岔子。大家一定要打起十二分精神,认真检修车辆,做好工作筹划,...
这组“带兵人手记”,从新闻专业角度看,属于老生常谈。但对于抓建部队来说,却是常讲常新。须知,基层存在的很多“常见病”往往因带兵人某种欠科学的观念、一条不合理的举措而引起。其中的道理很简单,改变也没什么难度,关键在于能否及时意识到,并立行立改、一以贯之。希望一线带兵人以此为鉴,有则改之、无则加勉...