经济增长放缓:当国家的经济增长速度放缓时,企业的盈利能力可能会下降,从而减少对劳动力的需求,导致工资增长缓慢甚至下降。 劳动力供给过剩:在劳动力市场供大于求的情况下,即有更多的求职者竞争有限的职位时,雇主可能会降低工资水平。 技术进步和自动化:随着技术的发展,许多工作被自动化取代,导致对低技能劳动力的需求减...
企业的盈利能力可能会下降，从而减少了对劳动力的需求，导致工资增长缓慢甚至下降。
这两个问题又进一步导致经济的放缓，于是体现在上班族身上，那就是找工作越来越困难。而对很多老板和企业主来说，由于增量时代已经过去，大家都在存量中竞争，自然竞争也就更为激烈。这时候对企业主来说，一个比较简单有效的方式就是降低人口开支，例如裁员、降薪等等。因此，我们看到今天找工作越来越难，工资越来越...
对于那些要破产的公司就更得降低工资，甚至大量裁员，来节省开支从而希望度过危局了。企业获得了资本改造了设备，提升了技术，结果就是导致生产力水平提高，以前100个人干的活，现在3个人就能完成，剩下的97个人全部开除，因为不需要了。这样就更增加了劳动力市场上找工作的人数，劳动力商品更多，而工资就得更低了。所...
4. 个人消费习惯与生活压力：个人消费习惯和生活压力也可能让人感觉到工资越来越低。随着生活成本的上升，如住房、教育、医疗等开销不断增大，即使工资水平并未明显下降，也可能因为生活压力而感觉到收入不足。综上所述，工资水平的降低是多种因素共同作用的结果。在经济环境、产业结构、政策调整以及个人...
1. 工作量增加与工资下降的矛盾，导致工作满意度下降。2. 工作满意度降低，影响个人职业成长和技能提升。3. 低工资难以满足基本生活需求，影响生活质量。4. 长期处于高强度工作环境，可能对身心健康产生负面影响。5. 考虑市场行情和个人价值，重新评估在公司内的发展前景。6. 若公司不能提供合理的薪酬...
反映你在公司的价值体系里是低价值层次。如果公司有任何风吹草动,你都是优先剔除的。那主动选择离开,能保持你对自我价值的肯定和信心。 总而言之,如果你的工作量越来越大,反而工资越来越低。请选择离开。因为你的付出会不断增加,但获得越来越少,这不符合最基本的多劳多得原则。留下没有任何意义。
因为一份工作哪怕是收入再低，工作环境再差，待遇再没有保障，只要是人口足够的多还是会有人干的。这就导致了一个问题——工资要不上价，大家即便是心中有再多的不满，还是只能被动地接受。你不愿意干有的人愿意干，正是这种畸形的环境导致了现在的就业市场是越来越差，大学生毕业之后找不到工作的现象已经很...
也就是说90%的重复性工作的劳动者工资会越来越低，因为供大于求的关系。为什么说收入会越来越高？单纯依赖工资收入是非常不稳定的，以上已论述过资本是不会给重复性劳动者提高工资的，不提高工资意味着原工资抵不过货币的通胀，唯有不断改变收入结构才能满足于个人的生理需求和精神需求。如果你的工作是重复性的，就要...