一、工资福利待遇包括什么 基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金—— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险—...
[律师回复] 解答如下, 工资福利包括以下几点:一、基本月薪和提成就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚.二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,...
事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。①五险两金 五险两金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金和职业年金。五险按个人应发工资（岗位＋薪级＋绩效，下同）的8％扣缴；住房公积金按12％扣缴，单位同额缴纳；职业年金按4％扣缴，单位也同额缴纳。（...
尽管每个部门的补助不尽相同，但是从这个待遇上可以看出，这个部门是多么关心职工。（三） 13个月的工资 年终或过年后13个月的工资，通常仅从该账户中扣减；（国家人力资源和社会保障部已经宣布，将其取缔，但各地依旧在发放）④14个月的工资 14个月的工资，并不是一个固定的数字，只有在评选市文明单位的时候，...
带薪病假：编制人员在生病或遭遇意外情况时，可以享受带薪病假，工资待遇不受影响，并能得到相应的医疗照顾和假期休息。节假日福利：编制人员可以享受国家规定的各类节假日福利，包括带薪休假、加班津贴或其他福利待遇，以鼓励员工在节假日保持工作积极性。子女教育津贴：为了支持编制人员子女的教育，一些单位会提供子女教育...
1、临时工待遇:由于生产繁忙,需招聘临时工,临时工不享有公司其它福利,工资以小时计算,10元/小时,当天结算,谁负责安排,谁负责管理。 2、本公司员工在正常上班期间,接受经理跨部门调动,不再额外另付费,非正常上班期间(加班时间),跨部门调动,按规定加班费计算。有绩效考核部门,按公司相应加班费计算。有绩效考核部门...
工资福利主要包括基本工资以及在此基础上衍生的其他形式的报酬和福利。以下是具体的分类和说明：基本工资：是劳动者所得工资的基本组成部分，具有相对稳定性。根据员工所在职位、能力、价值核定，是员工工作稳定性的基础和安全感的保证。辅助工资：这部分可能包括奖金、津贴、补贴等，具体形式和数额根据企业规定...
1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围：工资的构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。其中，基本工资是劳动者在一定时间内提供劳动的报酬，通常与劳动者的岗位或职务有关；绩效工资则根据劳动者的实际工作表现和业绩进行评定，一般与工作质量和效率有关；津贴和补贴则是针对特定群体或特定岗位...
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 9.女职工是否依法享有哺乳假? 答:是。“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用...
富士康工资按学历统计 大专￥11.6K 本科 硕士 博士 说明:富士康工资按学历统计,大专工资￥11.6K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看 富士康工资按部门统计:技工类最多,岗位工资￥4.5-8K占比最多 技工类26.6%(319) 计算机/网络/技术类17.4%(208) ...