劳动法中的工资构成通常包括基本工资和绩效工资。这两部分共同组成了劳动者的主要收入来源。 一、基本工资 基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是职工完成规定的工作时间或劳动定额后,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。基本工资是劳动报酬的基本部分,它构成了劳动者收入...
本案为一起劳动争议案件,对于一审核算的我的经济补偿金的基数我有异议,我离职前12个月的平均工资是4005元,工资条可以证明我每个月的基本工资是3000元,绩效工资1500元,话费补助100元,我已经提交了银行流水单和工资条作为证据,其中包含了我的基本工资和绩效工资和话补,总数为4600,为什么一审法官只认证了基本工资,把...
工作人员岗位变动后,从变动的下月起按新聘岗位确定新的岗位工资标准(工资可能增加,也可能降低);“双肩挑”人员免去领导职务后执行所在专业技术岗位的岗位工资。 薪级工资变动: 2006年6月30日以前(含6月30日)参加工作并已转正的在编正式工作人员确定薪级工资的基准时点为2006年6月30日,此后参加工作并转正的工作人员确...
工资总额=基本工资 +绩效工资 +计件工资 +提成工资 +津贴+工龄工资/司龄工资 +职称工资/技能工资/学历工资 +加班工资 +奖金+年终奖金 基本工资 基本工资是固定工资,是员工工作的基本回报,是用来满足员工基本生活开支要求,满足员工基本安全,稳定需要。在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这...
劳动法工资构成基本工资加绩效工资 2小时前 劳动法中的工资构成通常包括基本工资和绩效工资.这两部分共同组成了劳动者的主要收入来源. 一,基本工资 基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是职工完成规定的工作时间或劳动定额后,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额.基本工资...
工资构成=基本工资(含岗位工资)+绩效工资+工龄工资。相关知识点: 试题来源: 解析 行政部职责 (1)定期调查薪酬市场,制定、修改薪酬制度并提出调整意见; (2)搜集、整理需要调整薪酬的相关信息,上报审批,报财务部执行; (3)做好员工福利、奖金、补助的发放及准备工作;做好保险、集体旅游、培训等员工活动的准备及组织...
你瞧，有网友就吐槽说：跟公司人事谈好的月薪 4w，结果收到的 offer 上虽然写着税前 4w，但工资构成却是基本工资 1w 加上绩效工资 3w，这是不是个坑呢？ 咱得好好琢磨琢磨。激励还是 “镰刀”，绩效工资的两面性 绩效工资呀，乍一听，感觉像是公司给咱的一种激励手段，让咱努力工作多赚钱。 可实际上呢，...
因此,基本工资的构成是合法的。 4.绩效工资的合法性:绩效工资的构成需要通过一系列的绩效评估指标来确定,这通常包括标准化的考核流程、评分体系等。只有当绩效评估程序公平、公正且透明时,绩效工资才是合法的。此外,公司在设定绩效指标时应尽量客观、合理,确保绩效工资的发放公平合理。 工资构成的注意事项 在员工与...
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。【法律依据】：...