法律规定：基本工资不得低于当地最低工资标准（如2025年某城市最低月薪2260元）。作用：是计算加班费、社保公积金的基数。例如，若基本工资5000元，周末加班一天工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。二、绩效奖金：多劳多得的“浮动蛋糕”绩效奖金是激励员工的核心手段，常见形式包括：月度
最近刷到一个帖子,有位老哥拿到了税前4w 的 offer,但是拆开一看——基本工资 1w,绩效工资 3w,于是赶紧发帖求助:这玩意儿有坑吗? 朋友们,这哪是有坑,简直是个大陷阱! 为什么? 绩效占比太高,风险极大!一般来说,绩效工资占比 ...
本案为一起劳动争议案件,对于一审核算的我的经济补偿金的基数我有异议,我离职前12个月的平均工资是4005元,工资条可以证明我每个月的基本工资是3000元,绩效工资1500元,话费补助100元,我已经提交了银行流水单和工资条作为证据,其中包含了我的基本工资和绩效工资和话补,总数为4600,为什么一审法官只认证了基本工资,把...
劳动法中的工资构成通常包括基本工资和绩效工资。这两部分共同组成了劳动者的主要收入来源。 一、基本工资 基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是职工完成规定的工作时间或劳动定额后,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。基本工资是劳动报酬的基本部分,它构成了劳动者收入...
绩效工资旳构成绩效工资旳构成:基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工工资总量旳60%,奖励性绩效工资占绩效工资总量旳40%。
岗位工资是张伟职务对应的稳定收入，每月都会发放。绩效工资则是他业绩表现的直接反映，与完成目标的比例相关。奖金相对不稳定，取决于公司政策和特殊时间节点。工资构成的小技巧：如何搞定工资谈判？明确工资结构：提前了解公司采用哪些工资构成形式（基本工资、绩效工资、奖金等），以谈判重点为岗位工资（保障性收入）。抓...
现在不少公司都喜欢采用 “低底薪 + 高绩效” 的薪酬模式，美其名曰是多劳多得，鼓励大家努力工作。 可实际上呢，这里面的门道可多了去了。 就拿社保来说吧，公司给基本工资 1 万和 4 万的员工缴纳的社保费用那可是天差地别呀。 基本工资低了，公司就能省下一大笔钱，可咱打工人呢，到手的实际福利可就...
工资构成=基本工资(含岗位工资)+绩效工资+工龄工资。相关知识点: 试题来源: 解析 行政部职责 (1)定期调查薪酬市场,制定、修改薪酬制度并提出调整意见; (2)搜集、整理需要调整薪酬的相关信息,上报审批,报财务部执行; (3)做好员工福利、奖金、补助的发放及准备工作;做好保险、集体旅游、培训等员工活动的准备及组织...
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。【法律依据】：...
绩效工资:与个人绩效挂钩,只要员工的KPI达标就必须发放。 绩效奖金:一般与公司的整体业绩挂钩,发放与否可能取决于老板的决定。📏 绩效工资的注意事项: 绩效工资为浮动工资,公司可以通过绩效考核来增减工资,以激励员工。但绩效制度必须符合以下条件: 1️⃣ 绩效工资及考核制度要在员工入职时就进行告知,并让员工签字...