《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在协商解除的情况下,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 在过失性辞退的情况下,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。#拖欠劳动者的工资 - 买买提艾力ADUKAT于20240626发布在抖音,已经收获了100个喜欢,来抖音,记录美好生活!
离职当日,公司必须结清所有工资! 根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。用人单位应在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资,如果公司不执行,可拨打人力资源社会保障系统全国公益服务电话12333进行投诉。#每 - 潘律💃说于202403
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A 复制 纠错...
您好，不签订劳动合同，如果有其他证据证明确实是存在劳动关系，那也是能适用该项规定
（一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者...
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
1、是由劳动部于1994年下发的部门规章。2、现行有效 3、有啊