专家导读 工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。 工资是劳动者工作的报酬,一般劳动者的工资是由基本工资、加班加点的工资以及奖金等构成的。但还有一些津贴也是工资的组成部分。现在律图的小编将在下面的文章中为您详细的介绍...
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。2、同工同酬原则 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄...
在企业内部，不同岗位的工作性质、所需技能以及承担的责任各不相同，因此应当在薪酬水平上有所区分。通过将工资分为基本工资、绩效工资和津贴等不同部分，企业能够根据各个岗位的特点和要求，合理设定相应的薪酬标准与激励措施。这一做法不仅能够确保薪酬分配的公平性，还能够反映岗位间的差异性，满足员工的个性化需求。...
(一)工资分摊设置: 1.打开薪资管理-设置-工资分摊设置 2. 点击〖增加〗按钮,进入“分摊类型设置”详细信息界面,输入表头、表体信息,表体可以设置不同部门,不同人员类别,不同工资项目的借贷方科目(注意:在分摊规则中部门+人员类别+工资项目不能重复)
①劳资主管在工资等级制度规定的等级数目范围内，为最高等级规定一个最高标准分。②劳资主管为劳动复杂程度、精确程度、责任大小，繁重程度和劳动条件五个因素分别规定评分范围，并使其上限之和等于最高标准分。③为各工资等级规定得分标准，即每一个工资等级对应于一个分数段。④按上述五个因素对被评价工作打分，并...
工资的拆分就是一种激励手段，通过将工资分为基本工资、绩效和津贴三个部分，为员工提供了多种激励方式。这种薪酬体系的优势在于能够根据员工的工作表现和业绩进行差异化奖励，激发员工更好地发挥自己的潜力。例如，在销售岗位上，通过设定销售额的目标，可以鼓励员工积极主动地开拓市场，提高销售业绩。同时，通过津贴的...
在现代企业管理中，将工资拆分为基本工资、绩效工资和津贴等多个部分已成为一种普遍趋势。这种做法背后蕴含着多重原因和目的，不仅有助于激励员工、调整员工行为，还能提高企业管理效率、维护薪酬公平与竞争。一、激励员工，提高工作效率 将工资拆分为基本工资、绩效工资和津贴，可以为员工提供多样化的激励方式。基本工资...
对于员工来说,将工资分为两部分,一部分是基本工资,另一部分则为奖金。第一,拆分工资有助于基本工资的减少,相对于企业来说,还能较好的规避风险,一般是和职工订立劳动合同时,合同中可以写明雇员基本工资,至于别的就不写了。其次是在合同中明确约定基本工资的发放方式,比如固定工资和浮动工资。由于合同所产生的法律...
工资分亦称“工薪分”。以一定种类和数量的实物为计算基础，用货币表示的工资计算单位。建国初期计发工资时曾采用。最早始于东北等地，以后各地在实行中名称、实物种类与数量不尽相同，如北京用“工资米”，天津用“小米”等等。1950年9月全国工资改革准备会后，先后采用了会议制定的“统一工资分”。它包含的实物种类...