首先,从定义上来看,工资是企业给予员工的劳动报酬,是以工作的时间为单位计算的一种收入形式。而薪酬包括岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费和福利补贴等形式,是企业为了激励员工的表现而给予的报酬。 其次,在税法中,工资、薪金所得是个人所得税法中的一项税目,包括个人因任职和受雇而取得的收入。根据税法的规定...
1. 工资：工资是雇员为雇主提供服务期间所收到的货币报酬，常以小时工资、日工资、周工资、月薪或年薪的形式支付。工资通常以时薪或者预先谈定的固定金额计算，是按照受雇者出勤的时数或完成的任务数量来计算的。2. 薪金：薪金也是雇员为雇主提供的劳务所获得的报酬，通常与工作所属的职位、职业资历及其它因素有关。
薪金和工资的区别: 1、两者的主体不同。会计上讲的是职工。包括,与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同,但由企业正式任命的人员,以及在企业的计划和控制下,虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命,但为企业提供了与职工类似服务的人员; 2、两者的范围不同。会计上的职工薪酬,包括工资薪金、职工福利...
工资和薪金的区别如下: 1、工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算、是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种...
一、概念上的区别 1. 薪金(Salary):指的是定期给予劳动者的基本收入。薪金往往是按月、季或者年度结算的,有一定的规律性和保障性。在企业或事业单位中,管理人员和关键职位人员的报酬多以薪金的形式支付。 2. 工资(Wage):一般是指根据劳动的数量和质量而支付给劳动者的货币收入。工资包括各种奖金、津贴等临时性的...
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。 投诉/举报 免责声明:以上内容...
1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。 2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。 3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。 4、职务消费 职务消费指由职务引...
薪金则是一个更宽泛的概念,它除了包括基本的工资外,还可能涵盖因任职或受雇而产生的其他所得,如劳动分红、津贴等。在税务处理上,薪金所得需要按照个人所得税法的规定进行申报和纳税。 与雇佣关系的关联: 工资强烈地与雇佣关系相关联。只有当企业与员工存在明确的雇佣关系时,企业才会支付工资。 薪金虽然也基于雇佣关...
工资和薪金都是员工劳动所得的报酬，但在构成和支付方式上存在一些区别。1. 工资与薪金的含义 工资和薪金都是对员工工作的回报，表示员工的劳动所得。但两者的构成有所不同。工资一般指的是基础劳动所得，是员工固定工作时长所获得的报酬。而薪金除了基本工资外，还可能包括各种津贴、奖金、福利等额外...