工作周长指一周工作的总时数，工时分配指一周的工作天数和一天的工作时数。各国工作时制因国情而有所不同，例如中国常规的工作周长为48小时,一周工作6天,一天工作8小时；美国普遍实行40小时的工作周，一周工作5天，一天工作8小时。工作周和工作日的工时若超过一定水平，易引起操作者的过度疲劳,从而降低其健康水平...
如果实行计件工资的劳动者所在岗位被审批实行的综合工时制,那么就不存在休息日2倍的加班工资,只有延时加班和法定节假日加班的加班工资计算标准。 5、企业不经过审批仅与员工协商一致约定适用综合工时或者不定时工时制是否有效? 答:约定无效,《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时...
导读:标准工时制规定每日工作8小时,每周工作40小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部〔2008〕3号),年工作日为365天减去104天休息日和11天法定假日,即250天。每季工作日为250天÷4季=62.5天,每月工作日为250天÷12月=20.83天。月或季总工作小时数为每月工作日数乘以每日8小时。
1、标准工时制:是国家规定的基本工时制度,明确了劳动者每日和每周的标准工作时间,为用人单位和劳动者提供了明确的工作时间基准,也为计算加班工资等提供了依据。 2、综合计算工时工作制:允许用人单位根据生产经营特点,以一定周期综合计算劳动者的工作时间...
标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。中国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44...
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。分类 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动...
问题:标准工时制必须双休吗 专业律师法律分析: 依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定是双休,可以调休。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
综合计算工时制 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制：采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《...
1.标准工时制 标准工时是指正常工作时间标准,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间。目前,我国标准工作时间的核心内容是,职工每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,每周至少休息1天。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ...