企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。 3、不定时工作制 不定时工时制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机...
(1)综合计算工时制。综合计算工时制是指,企业因生产特点无法执行标准工时制而采用的以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定工...
这种工时制度主要适用于交通、铁路等需连续作业的行业,以及受季节和自然条件限制的行业,如制糖、旅游等。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。法规1 三、不定时工时制 不定时工时制,也称无定时工时制,没有固定工作时间的限制。它主要针对因生产特点、工作性质特...
综合工时制:以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。 不定时工作制:适用于连续上班或难以按时上下班的职工。🏡 休息安排: 标准工时制:每周至少休息1日。 综合工时制:特殊情况下,延长工作时间有严格限制。 不定时工作制:适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。📋 实行要求: 标准工时制:任何单位和个人...
实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。也就是说，如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者...
一、劳动合同法工时的制度是什么? 劳动合同法工时的制度是:《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊...
1，综合工时制度在周末是有加班费的吗？综合工时没有周末加班，每周期总工时超出标准部分为1.5倍加班。
综合计算工时制,是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时制,必须满足两个条件:一是,确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制;二是,必须经过劳动行政部门的审批。 1、工作时间 ...
工时制度,是指规范劳动者工作时间的法律制度。目前我国主要有三种工时制度,即:标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。 1.标准工时制 企业选择应用最为普遍的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条及《〈国务院关于职工工作时间的规定〉...
标准工时制是最为常见的一种工时制度。它规定了员工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。在这种工时制度下，员工的工作时间相对固定。对于员工来说，标准工时制提供了较为稳定的工作时间安排，有助于他们合理规划自己的生活。每天按时上下班，有足够的时间休息和陪伴家人。例如，一位在标准工时制下工作...