首先,JD-R理论提出,尽管每个组织都是独特的,但所有工作环境都可以根据工作需求和工作资源来表征。工作需求是指工作环境中耗费精力的方面,包括工作压力、任务复杂性和角色模糊性。相比之下,工作资源是指帮助员工处理工作需求、满足基本心理需求和实现组织目标的工作环境的各个方面(Bakker和Demerouti 2014;De...
1、需求层次理论:马斯洛的需求层次理论指出,人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。激励机制的设计应充分考虑员工的不同需求层次,通过满足员工的需求来激发其工作动力。 需求层次理论在人力资源管理中的激励机制中占据着重要的地位。这一理论,由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出,揭示了...
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aDemerouti等在COR理论模型的基础上提出了工作需求——资源模型,该模型的核心假设是,任何职业都有与工作压力和职业倦怠相联系的潜在因素 J,这些潜在因素通常被分为两类:工作需求因素和工作资源因素。当工作资源受限而工作需求过高时,人们的身心资源往往会发生耗竭,导致能量衰减和健康受损,从而使个体产生负性情绪和消极...
人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力(如上级发号施令),而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精...
1、对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(50分) 答:(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。 (2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求,提高员工的满意度和对组织的归属感,调...
随着企业的不断发展,公司对于人才培养的需求也日渐迫切,自2017年以来,公司将培训体系建设列为人力资源管理的重点之一,目前,公司已建立公司级课程体系、讲师体系和培训运行体系。培训体系从无到有,以理论联系实际、全员培训重点提高、因材施教学以致用为原则不断完善并长期开展,培训体系建设工作已初见成效。
马斯洛人类需求层次理论中,最高级的需求是哪一层?A.安全需求(人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保3.3障、家庭安全)B.生理需求(呼吸、水、
员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平.此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理.这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对.多劳多得不正是我们所提倡的吗用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法...
1信息管理[1]:是人类为了实现确定的目标,对信息进行的采集、加工、存储、传播和利用, 对信息活动各要素(信息、人、机器、机构等)进行合理的计划、组织、指挥和控制,以实现 信息及有关资源的合理配置,从而有效的满足组织自身和社会信息需求[2]的全过程。 2决策:就是人们为了达到一定目标,在掌握...