人力资源管理自从2001年Demerouti提出工作倦怠的工作要求-资源(JD—R)模型以来,大量的理论和实证研究支持了该模型,工作要求-资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发.研究了工作条件对工作倦怠各个维度的影响.文章旨在分析有关工作倦怠的工作要求-资源模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示.doi:CNKI:...
“人工智能大模型”则昭示了AI技术日益融入日常工作场景的趋势,要求职场人积极拥抱智能化工具,提升工作效率和质量,同时思考如何在人机协同的新环境中找准自身定位。 “求稳情绪”揭示了职场人在经济环境不确定性增大背景下的心理诉求,为企业在福利政策、职业安全等方面的设计提供了启示。
摘要：自从2001年Demerouti提出工作倦怠的工作要求-资源（JD—R）模型以来，大量的理论和实证研究支持了该模型，工作要求-资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发。研究了工作条件对工作倦怠各个维度的影响。文章旨在分析有关工作倦怠的工作要求-资源模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。