工作要求是工作中消耗个体精力的“负向因素”,例如工作过载、角色冲突、时间压力、工作不安全感等。与之相反,工作资源是工作中的“正向因素”,定义为“工作中与生理、心理、社会或组织等方面相关且具有一下某项或多项功能的因素:(1)促进工作目标的实现;(2)减少工作要求和与之相关的心理、生理成本;(3)促进个体成...
工作要求-资源模型 二是“缓冲”假设,该假设认为,工作资源能够缓冲高工作要求对员工的损耗,即工作资源能够减轻工作要求对员工的消极影响。 Bakker等人(2005年)的研究发现,员工在工作中拥有自主性、及时反馈、社会支持和与上级之间高质量的关系时,即使面临工作过载、工作与家庭冲突、情绪要求和体力要求等压力,也不会导致...
劳损工作环境是指工作环境中高度的工作要求和低下的工作资源。这种环境让个体无法满足工作要求,同时也无法获取充足的支持,容易导致工作压力、消极情绪和工作不满。 根据工作要求资源模型,人们可以通过增加工作资源来改善工作环境,以提高个体的工作动机和绩效。例如,组织可以提供更好的培训和发展机会,提供更好的工作设施和...
工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 以上内容来自专辑 管理与组织研究常用的60个理论 20538免费订阅 领导-成员交换理论(LMX理论) 3718:02 工作要求-资源模型(JD-R模型) 5817:10 互动仪式链理论 5117:24 内隐领导理论 4412:56 目标定向理论 3717:34 情感信息理论 2418:22 ...
工作要求-资源模型是一种理解工作压力和工作倦怠的理论框架。该模型认为,工作压力主要来自于工作要求(Job Requirements),而工作资源(Job Resources)则是缓解工作压力、预防职业倦怠的重要因素。工作要求包括工作任务的需求、工作量的压力等,而工作资源则包括组织支持、同事支持、个人能力等。 三、知识型员工的职业倦怠 知...
工作要求-资源模型是一种用于解释工作压力与工作结果之间关系的理论框架。该模型认为,工作要求(Job Demands)与工作资源(Job Resources)是影响员工工作状态和绩效的两个关键因素。工作要求主要指工作中需要完成的任务量和难度,而工作资源则包括完成工作所需的支持、激励和机会等。这两者之间的平衡对员工的工作态度、工作满...
工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model)是现代组织行为学中的一个重要理论模型,旨在描述工作压力和职业健康之间的关系。该模型强调,当个体在面临较高的工作要求(包括工作负荷、角色冲突、情绪需求等)和/或缺乏工作资源(如支持性领导、充足技能等)时,可能会产生职业倦怠等负面情绪。 三、知识型员工职业倦怠的...
工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络.docx,工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络 一、概述 《工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络》一文旨在深入探讨工作要求—资源(Job DemandsResources, JDR)模型这一现代职业压力与福利理论的核心框架,并对其
工作要求-资源模型(Job Requirements-Resources Model,简称JRC模型)是一种解释个体在工作环境中如何受到工作要求与资源影响的工作压力理论模型。该模型认为,工作要求与工作资源是影响员工工作状态和职业倦怠的重要因素。工作要求指的是工作中需要完成的任务和承担的责任,而工作资源则是指完成工作所需的支持、帮助和资源。
工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 98113:39 信号理论(signaling theory) 50615:06 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 40215:34 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) 36913:49 协同演化理论(coevolution theory) 31013:39 组织构型理论(configurable organization th...