工作要求是工作中消耗个体精力的“负向因素”,例如工作过载、角色冲突、时间压力、工作不安全感等。与之相反,工作资源是工作中的“正向因素”,定义为“工作中与生理、心理、社会或组织等方面相关且具有一下某项或多项功能的因素:(1)促进工作目标的实现;(2)减少工作要求和与之相关的心理、生理成本;(3)促进个体成...
高工作要求也有其有利的一面,可以刺激员工更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效。即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-R)理论强调了工作特征中消耗性和增益性两个方面的重要性。通过理解这三个核心假设,我们可以更好地认识...
劳损工作环境是指工作环境中高度的工作要求和低下的工作资源。这种环境让个体无法满足工作要求,同时也无法获取充足的支持,容易导致工作压力、消极情绪和工作不满。 根据工作要求资源模型,人们可以通过增加工作资源来改善工作环境,以提高个体的工作动机和绩效。例如,组织可以提供更好的培训和发展机会,提供更好的工作设施和...
根据JD-R模型,所有工作可以分为工作要求和工作资源。工作要求是指工作对个体生理、心理和社交能力等方面的要求,需要个体付出努力或成本才能完成工作。这些要求包括工作过载、角色冲突、时间压力和工作不安全感等,是消耗个体精力的负面因素。 相反,工作资源则是工作中的积极因素,有助于实现工作目标、减少工作要求和相关的...
🔍工作要求-资源模型(JD-R模型)是职业健康心理学的重要理论,为理解护理工作环境提供了框架。该模型由Arnold Bakker和Evangelia Demerouti提出,专注于工作要求和工作资源间的交互及对员工体验的影响。💪工作要求指的是工作中需要持续付出的努力,如高强度工作、复杂任务等。这些要求可能带来压力,但缺乏足够支持时,可能...
你得能读懂工作要求背后的深意,也得会挖掘、整合手里的资源。有时候,还得学会跟老板、同事打哈哈,用点儿软功夫,让大家都觉得这事儿能成,愿意一块儿使劲儿。 总而言之,工作要求资源模型,它不只是个冷冰冰的框架,它是咱们在职场上跳舞的节拍器,是咱们实现梦想的阶梯。咱们得用心去感受它,用情去驾驭它,这样才能...
工作要求-资源模型（job demands-resources model, JD-R）是由万吉丽娅·达米鲁提等学者在2001年提出，并在后续研究中不断扩展和完善。该模型的核心内容在于将任何工作特征划分为要求与资源两个方面。工作要求定义为消耗个体精力的负向因素，如工作过载、角色冲突、时间压力、工作不安全感等。相反，工作资...
工作要求-资源模型(Job Requirements-Resources Model,简称JRC模型)是一种解释个体在工作环境中如何受到工作要求与资源影响的工作压力理论模型。该模型认为,工作要求与工作资源是影响员工工作状态和职业倦怠的重要因素。工作要求指的是工作中需要完成的任务和承担的责任,而工作资源则是指完成工作所需的支持、帮助和资源。
工作要求-资源模型新视角 基于心理社会安全氛围的分析 小正LUCKY一个简单而深刻的心理学人,有趣有料有态度。
工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络.docx,工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络 一、概述 《工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络》一文旨在深入探讨工作要求—资源(Job DemandsResources, JDR)模型这一现代职业压力与福利理论的核心框架,并对其