最近,Schaufeli and Taris(2014)回顾了涵盖不同国家工作者情况的8个纵向研究,发现其中有5个研究都支持JD-R模型中关于工作特征(即工作要求与工作资源)与员工幸福感(即倦怠与工作投入)之间的因果关系。 二是“缓冲”假设,该假设认为,工作资源能够缓冲高工作要求对员工的损耗,即工作资源能够减轻工作要求对员工的消极影...
工作资源可以缓冲高工作要求对员工的损耗,相当于给筋疲力竭的员工回血,调节工作倦怠。 🌱 应对假设: 高工作要求也有其有利的一面,可以刺激员工更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效。即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-...
劳损工作环境是指工作环境中高度的工作要求和低下的工作资源。这种环境让个体无法满足工作要求,同时也无法获取充足的支持,容易导致工作压力、消极情绪和工作不满。 根据工作要求资源模型,人们可以通过增加工作资源来改善工作环境,以提高个体的工作动机和绩效。例如,组织可以提供更好的培训和发展机会,提供更好的工作设施和...
根据JD-R模型,所有工作可以分为工作要求和工作资源。工作要求是指工作对个体生理、心理和社交能力等方面的要求,需要个体付出努力或成本才能完成工作。这些要求包括工作过载、角色冲突、时间压力和工作不安全感等,是消耗个体精力的负面因素。 相反,工作资源则是工作中的积极因素,有助于实现工作目标、减少工作要求和相关的...
🔍工作要求-资源模型(JD-R模型)是职业健康心理学的重要理论,为理解护理工作环境提供了框架。该模型由Arnold Bakker和Evangelia Demerouti提出,专注于工作要求和工作资源间的交互及对员工体验的影响。💪工作要求指的是工作中需要持续付出的努力,如高强度工作、复杂任务等。这些要求可能带来压力,但缺乏足够支持时,可能...
你得能读懂工作要求背后的深意,也得会挖掘、整合手里的资源。有时候,还得学会跟老板、同事打哈哈,用点儿软功夫,让大家都觉得这事儿能成,愿意一块儿使劲儿。 总而言之,工作要求资源模型,它不只是个冷冰冰的框架,它是咱们在职场上跳舞的节拍器,是咱们实现梦想的阶梯。咱们得用心去感受它,用情去驾驭它,这样才能...
工作要求-资源模型（job demands-resources model, JD-R）是由万吉丽娅·达米鲁提等学者在2001年提出，并在后续研究中不断扩展和完善。该模型的核心内容在于将任何工作特征划分为要求与资源两个方面。工作要求定义为消耗个体精力的负向因素，如工作过载、角色冲突、时间压力、工作不安全感等。相反，工作资...
工作要求-资源模型(Job Requirements-Resources Model,简称JRC模型)是一种解释个体在工作环境中如何受到工作要求与资源影响的工作压力理论模型。该模型认为,工作要求与工作资源是影响员工工作状态和职业倦怠的重要因素。工作要求指的是工作中需要完成的任务和承担的责任,而工作资源则是指完成工作所需的支持、帮助和资源。
工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络.docx,工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络 一、概述 《工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络》一文旨在深入探讨工作要求—资源(Job DemandsResources, JDR)模型这一现代职业压力与福利理论的核心框架,并对其