工作要求-资源模型(job demands-resources model,JD-R)最早由万吉丽娅·达米鲁提(Evangelia Demerouti)提出。她和其他几位学者于2001年在《应用心理学》(Journal of Applied Psychology)上发表了一篇奠基性文章,《倦怠的工作要求-资源模型》(The job demands-resources model of burnout)。几年后,威马·B.斯考弗里(...
助力工作环境是指工作环境中较低的工作要求和充足的工作资源。这种环境让个体感到无聊和缺乏挑战,容易导致工作不满和职业倦怠。 劳损工作环境是指工作环境中高度的工作要求和低下的工作资源。这种环境让个体无法满足工作要求,同时也无法获取充足的支持,容易导致工作压力、消极情绪和工作不满。 根据工作要求资源模型,人们可...
工作资源可以缓冲高工作要求对员工的损耗,相当于给筋疲力竭的员工回血,调节工作倦怠。 🌱 应对假设: 高工作要求也有其有利的一面,可以刺激员工更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效。即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-...
工作要求-资源模型 二是“缓冲”假设,该假设认为,工作资源能够缓冲高工作要求对员工的损耗,即工作资源能够减轻工作要求对员工的消极影响。 Bakker等人(2005年)的研究发现,员工在工作中拥有自主性、及时反馈、社会支持和与上级之间高质量的关系时,即使面临工作过载、工作与家庭冲突、情绪要求和体力要求等压力,也不会导致...
🔍工作要求-资源模型(JD-R模型)是职业健康心理学的重要理论,为理解护理工作环境提供了框架。该模型由Arnold Bakker和Evangelia Demerouti提出,专注于工作要求和工作资源间的交互及对员工体验的影响。💪工作要求指的是工作中需要持续付出的努力,如高强度工作、复杂任务等。这些要求可能带来压力,但缺乏足够支持时,可能...
工作要求—资源模型是一种用于分析员工工作绩效的理论框架。该模型认为,工作要求(包括工作任务、工作压力等)和资源(包括工作环境、个人能力等)是影响员工工作绩效的两个主要因素。在护士工作中,工作要求包括专业技能、患者护理、医疗设备操作等任务要求,而资源则包括护士的沟通能力、团队合作能力、专业知识和技能等。 三...
工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model)是现代组织行为学中的一个重要理论模型,旨在描述工作压力和职业健康之间的关系。该模型强调,当个体在面临较高的工作要求(包括工作负荷、角色冲突、情绪需求等)和/或缺乏工作资源(如支持性领导、充足技能等)时,可能会产生职业倦怠等负面情绪。 三、知识型员工职业倦怠的...
工作要求-资源模型(Job Requirements-Resources Model,简称JRC模型)是一种解释个体在工作环境中如何受到工作要求与资源影响的工作压力理论模型。该模型认为,工作要求与工作资源是影响员工工作状态和职业倦怠的重要因素。工作要求指的是工作中需要完成的任务和承担的责任,而工作资源则是指完成工作所需的支持、帮助和资源。
工作要求-资源模型是一种用于解释工作压力与工作绩效之间关系的理论模型。该模型认为,工作要求(如工作压力、工作负荷等)和工作环境中的资源(如社会支持、工作自主性等)是影响员工工作状态的重要因素。当工作要求过高而资源不足时,员工容易产生工作压力,进而导致职业倦怠。 三、知识型员工职业倦怠的产生机制 1.工作要求...
然而,他们面临着工作压力增大、工作环境变化等问题,这往往导致知识型员工的职业倦怠现象越来越普遍。本研究旨在从工作要求-资源模型(JD-R模型)的视角出发,深入探讨知识型员工职业倦怠的产生机制,以期为企业提供有效的管理策略和干预措施。 二、工作要求-资源模型(JD-R模型)概述 工作要求-资源模型(JD-R模型)是一种...