工作资源可以缓冲高工作要求对员工的损耗,相当于给筋疲力竭的员工回血,调节工作倦怠。 🌱 应对假设: 高工作要求也有其有利的一面,可以刺激员工更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效。即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-...
多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分为工作要求与工作资源。 将工作要求定义为“工作对个体的生理、心理、社交能力等方面的要求,需要个体付出相应的努力或成本才能完成工作的因素”。简单来...
工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络.docx,工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络 一、概述 《工作要求—资源模型理论和实证研究的拓展脉络》一文旨在深入探讨工作要求—资源(Job DemandsResources, JDR)模型这一现代职业压力与福利理论的核心框架,并对其
工作要求-资源模型一个理论框架.docx,工作要求-资源模型一个理论框架 在20世纪70年代,一些科学家开始关注工作特点对员工身心健康的影响。 其中, 来自密歇根大学的一些学者以工作负荷和工作要求冲突为切入点, 而另一些研究工作设计的学者则以工作控制和技能水平为切入点进行
工作要求-资源模型(JD-R模型) 632024-01 3 互动仪式链理论 512024-01 4 内隐领导理论 442024-01 5 目标定向理论 382024-01 6 情感信息理论 252024-01 7 公平启发理论 492024-01 8 事件系统理论 292024-01 9 伦理型领导理论 242024-01 10 情绪即社会信息理论 372024-01 查看更多 ...
工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 99413:39 信号理论(signaling theory) 50915:06 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 40415:34 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) 37113:49 协同演化理论(coevolution theory) 31613:39 组织构型理论(configurable organization th...
【摘要】工作要求—资源模型是探讨工作特征对职业倦怠和工作投入等结果变量影响的理论模型.随着实证研究的积累,该模型也在不断完善和发展,具体表现为:(1)对工作特征变量进行细分,将工作要求区分为挑战性要求和阻碍性要求并探讨对结果变量的不同影响,未来研究可尝试细分工作资源;(2)引入个体特征变量,如个体资源(包括乐...
工作要求-资源模型:理论和实证研究的拓展脉络 下载积分: 450 内容提示: 28 北 京师范大 学学报(社会科学版 )201 8年第 6期(总第 270期) 工作要求一资源模型 :理论和实证研究 的拓展脉络 齐亚静 ,伍新春 (1.中国青年政 治学院 青 少年工作系.北京 l00089;2.北京师范大学 . 心理学部 应用实验 理北 ...
摘要: 工作要求一资源模型是探讨工作特征对职业倦怠和工作投入等结果变量影响的理论模型.随着实证研究的积累,该模型也在不断完善和发展,具体表现为:(1)对工作特征变量进行细分,将工作要求区分为挑战性要求和阻碍性要求并探讨对结果变量的不同影响,未来研究可尝试细分工作资源.关键词:...
【关键词】职业倦怠;“工作要求一资源”模型;资源保存理论;注册会计师 【中图分类号】【文献标识码】 A10096701(2013)01-001310 落表现为个体自我效能感降低和对自己消极评 一、引言 价的倾向,! Freudenberger(1974)职业倦怠也是困扰注册会计师职业的现实 ...