1、工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、单位不予支付的,将有可能需要支付双倍工资。 用人...
导读:我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同是指用人单位与劳动者根据法律以及公司法签订的文书,这是大家众所周知的,但是,有些公司为了减少麻烦,...
工作不签劳动合同除了可以向有关部门投诉之外也可以申请劳动仲裁,而且对于员工来讲,没有劳动合同不等于无法证明事实劳动关系,还可以通过考勤表、工作证、同事的证言等相关证据证明劳动关系,向有关部门投诉之前可以先和用人单位协商解决。 相关内容:公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工一、公司没有和我签劳动合同...
1. 尽快与雇主沟通:了解未签劳动合同的原因,并尽快与雇主沟通,提出自己的要求。2. 收集证据:保存与工作相关的证据,如工资单、工时记录、工作任务等。这些证据在后续解决问题时将起到关键作用。3. 咨询专业人士:如果对相关法律法规不熟悉,可以咨询律师或企业服务领域的专业人士,了解自己的权益和责任。4. 签订劳动合...
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者是否应继续工作,这一问题涉及多个法律层面。首先,明确的是,公司未签劳动合同是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明,签订劳动合同是用人单位的法定义务。若用人...
1. 若劳动者在工作过程中未签订劳动合同，可向劳动局提出仲裁申请，要求用人单位补签合同并支付相应的经济补偿金。补偿金的数额通常按照工龄计算，工龄越长，补偿金越高。2. 用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年而未签订书面合同的情况下，应向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人...
1. 尽量签订书面劳动合同在开始工作前,应尽量与雇主签订书面劳动合同。这样可以保障您的权益,避免日后发生纠纷。如果雇主拒绝签订劳动合同,您可以考虑向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。2. 收集证据,保存凭证在没有签订劳动合同的情况下,您需要更加注意证据的收集和保存。例如:工作证明、工资条、工作时长记录、通讯...
劳动者在未签订劳动合同的情况下,可以采取以下措施维护自己的合法权益: 首先,劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同,并保留相关证据; 其次,如果用人单位未签订劳动合同,劳动者可以随时终止劳动关系; 再次,如果劳动者遇到未签订劳动合同的情况,可以向当地劳动监察部门投诉举报; 最后,如果劳动者需要维权,可以通过劳动仲裁...
要是劳动者工作没有签劳动合同的话，可以到劳动局申请仲裁，要求用人单位即刻赔偿相应的经济补偿金，并且补签劳动合同。一般经济补偿金的金额，会根据自己的工龄来计算工龄，时间越长，金额数越高。 一、工作没签劳动合同怎么进行处理?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳...