4.缺乏动力和激励:在长期高强度地工作下,缺乏动力是一个重要问题。团队成员可能因为种种原因失去上进心,工作积极性下降,从而影响个人和团队的业绩。 二、经验教训: 1.设定明确可行的目标并合理分配任务:为了提高工作效率和准确性,各级别团队成员都应该对每个项目或任务设定明确的目标,并将其分解为具体行动步骤。此外...
工作中缺乏良好的团队合作是导致问题产生的另一个主要原因。当团队成员之间存在分歧、信任缺失或者沟通不畅时,工作无法顺利进行。 1.缺乏沟通和协作技巧: 不良沟通和协作技巧往往导致团队内部矛盾激化。通过认真倾听、有效沟通和理解他人观点,可以改善团队合作氛围。 2.缺乏信任: 如果团队成员之间彼此缺乏信任,那么就难以...
1.预期管理:在项目开始阶段未能准确设定合理预期,导致后续工作压力增大。 2.时间管理:在处理多重任务时未能有效分配时间,导致部分工作延误。 3.风险评估:对某些项目的风险评估不足,未能及时识别并采取措施,影响了项目进度。 【存在的主要问题和困难】 1.资源配置:现有资源有限,特别是在人力和预算方面,影响了工作效率...
一、存在的主要问题 沟通与协作不足 问题描述:在项目中,团队成员间的信息传递有时不够及时或准确,导致决策延误或执行偏差。 具体实例:某次跨部门合作项目,因缺乏定期的进度同步会议,导致关键信息遗漏,影响了整体进度。 目标设定不明确或难以实现 问题描述:年初设定的部分KPI过于理想化,未充分考虑实际资源与市场变化,...
题目题型:选答,填空 难度:★★6.7万热度 绩效考评结果反馈的主要功能不包括() A、帮助被考评者总结失败的教训 B、找出工作中存在的问题与不足 C、提出改进计划和建议 D、被考评者了解自己与别人的成绩差别 温馨提示:做题需要 沉着、冷静、细致、认真!
题目绩效考评结果反馈的主要功能不包括() A. 帮助被考评者总结失败的教训 B. 找出工作中存在的问题与不足 C. 提出改进计划和建议 D. 被考评者了解自己与别人的成绩差别 相关知识点: 试题来源: 解析 D.被考评者了解自己与别人的成绩差别 反馈 收藏 ...
案例分析题(本题10分。)1.案例2011年“3·15”晚会披露了××集团下属的××食品有限公司存在的“瘦肉精”问题,引起了全国的震荡。××集团股票马上跌停,市值蒸发100多亿。国家开展了有针对性的整治。另一肉类食品公司为汲取教训,在专家指导下开展了新的管理活动,拟定了