《企业员工工作不安全感研究》包括工作不安全感研究综述；研究设计；工作不安全感问卷的编制；不同人口学、组织学特征员工工作不安全感差异比较；工作不安全感对组织结果变量的影响机制；综合讨论等内容。内容简介 《企业员工工作不安全感研究》由世界图书出版广东有限公司出版。图书目录 第一章引言 一、选题缘起 二、...
我打算定义一下“体制人”:这种人表现出这样一种倾向,他们在劳动中不断重复刻板且消耗性的规范工作,在社交中以工作圈子为中心维持安全且尽量平衡的关系,且这种规范工作和安全社交是互相增强的关系,他们的共同目标就是强化他们在体制中的安全感并以看似最划算的方式进入体制的进阶序列。这种体制化不仅消耗掉人几乎全部...
1.遮遮掩掩、守口如瓶,绝不可能产生多大的信任感;频繁,才能够创造安全感。 2.在真实世界中,所有的目标都是如此,你要不就是达成了,要不就是没有达成;目标的达成是二元性的:达成,或是未达成。 3.一项“长处”的正确定义,并不是“你擅长的事”,有很多活动或技能,凭借着你的理解力、责任感或有纪律的练习,...
善良的定义可以不一样 生活在,工作中,不同的情景不同的状态下都可以有不同的做法,不要随意去质疑,当下决定了善良的本性。自己最了解自己的情况,一切都在于自己想与不想。安全感是自己给自己的。鸡叫了天会亮,鸡不叫天也会亮,天亮不亮不是鸡说了算,关 - 秋香姐(心开
验证性因素分析、结构方程模型和调节层级回归分析等多种统计分析技术，所得主要研究结论如下： 1．工作不安全感的结构与测量 中国企业员工的工作不安全感是一个五维结构，包括工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感、过度竞争不安全感与人际关系不安全感，其中过度竞争不安全感和人际关系不安全感体现出...
《员工工作不安全感问题研究》是2015年武汉大学出版社出版的图书，作者是刘雪梅。内容简介 本书为研究工作不安全感问题的专著，将工作不安全感与工作倦怠联系起来，以工作压力为传输桥梁，探讨工作不安全感影响工作倦怠的作用过程，以期通过干预压力这个作用机制对处于经济转型期的中国企业解决和控制员工倦怠问题提供最为...
23岁辞掉护士铁饭碗工作选择创业,有六年的创业经验,作为女性,希望女孩子们 不要停止做自己喜欢和向往的事,从等待英雄拯救到觉醒的自我力量,以独立的姿态定义自己的人生,女人的安全感本就该源于强大的的内心#新时代女性 #美女老板的日常 #创业 - 可儿姐姐(收徒)于20
用心理学的范式可以带来某种“安全感”。偏见就好像是一个真实存在的“形式”一样。可如果这本身就是一个幻觉呢?假如我还没有能力去深入浅出的分享《易》这样洞见性的视域。那么尝试“反向定义”是否能拮抗定义呢?不是去除偏见,而是如何让偏见“有益”,如果从这个视域触发,能够让陈述变得可以理解吗?那就做个尝试...