一)岗位设置计划 我院岗位设置是按市编办下达的总编制1172人进行设岗(实有正式职工804),市人社局审批核准岗位数如下: 1、管理岗位20人(含双肩挑7人):包括七级1人,八级6人,九级13人; 2、专业技术四级岗位22人,五级岗位17人,六级岗位35人,七级岗位35人,八级岗位98人,九级岗位131人,十级岗位98人,十一级岗位...
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别和岗位等级设置 本单位设置专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中专业技术人员专业技术岗位84名,占岗位总量的98、82%;工勤技能岗位1名,占岗位总量的1、18%。 (一)专业技术岗位等级 根据...
(1)基本原则:因事设岗 一个组织中岗位的数量是有限的,要根据任务的多少及繁重程度来决定。因此,因事设岗是岗位设置的基本原则。(2)最低岗位数量原则 最低岗位数量是指一个组织机构为了实现其承担的任务而必须设置的岗位数量。(3)岗位间协调配合的原则 岗位设置的时候,对承担的责任进行划分,一般分为主责、部分和...
岗位设置通常包括以下几个方面: 1. 岗位名称:岗位名称是对岗位职责工作内容的简明概括,能够清楚地反映岗位的主要职能和定位。 2. 岗位职责:岗位职责是对岗位所需承担的工作任务和职责的详细描述,包括工作范围、工作目标、工作职责等。 3. 岗位要求:岗位要求是指对从事该岗位工作的员工所需要具备的能力、技能、知识和...
[名词解释] 岗位设置 相关知识点: 试题来源: 解析 岗位设置是指组织战略目标及岗位任职人员需要,配合组织架构和业务流程的设计,按照一定的原则性将组织内性质相同的工作任务进行分类,合并为一个岗位,最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程。
(一)我校岗位设置情况: 1、岗位类别 根据学校工作实际,对照县实施方案,确定以教师专业技术岗位为主体,按照专业技术岗位的规定要求,我校小学专业教师编制数为19人,专业技术岗位19个。 2、岗位等级设置 (1)专业技术岗位等级、数量及结构比例 我校拟设专业技术岗位19个,其中中级岗位6个,按30%的比例设岗,8-10级分...
比如公司的高层管理岗位,需要有很强的领导能力和决策能力,就应该安排经验丰富、能力强的人来担任;而一些基础的操作岗位,对技能要求相对低一些,安排有一定基础技能的员工就可以。 动态调整原则。 组织的情况是会变的,市场环境、业务方向、技术发展等都可能发生变化,所以岗位设置也不能一成不变。比如随着短视频的兴起,...
企业岗位的设置,要保证企业能够高效运转,只有设置好了各项岗位,才能够有效地设计薪酬结构,以及构建团队和吸引人才。 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整理了一套:2024各部门岗位设置方案的最新资料分享给小伙伴们,本套资料内含岗位设置PPT、岗位设置表、岗位设置资料、各部门岗位设置等,一起来看下~ ...
一、岗位设置工作基本内容 1、岗位类别：主要包括三类，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。2、岗位等级：管理岗位从局级正职到办事员8个等级，依次分别对应三到十级管理岗位；专业技术岗位包括一至十三级；工勤技能岗位分技术工和普通工5个等级。3、结构比例：专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构...