正确答案:解析:岗位设置的基本原则是因事设岗,根据组织的任务,设置所需岗位。具体设置岗位时还应注意考虑以下几个方面:(一)岗位设置的数目是否符合最低数量原则,即是否以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。(二)所有岗位是否实现了有效配合。(三)每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应。(四)组织中...
百度试题 结果1 题目设置岗位的基本原则是( )。 A. 因人设岗 B. 因事设岗 C. 因人力资源设岗 D. 因企业结构设岗 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:岗位设置的基本原则是因事设岗。故本题答案选B。 知识模块:管理与公文反馈 收藏 ...
岗位设置的基本原则包括:专业分工、协调费用最小、不相容职务分离、实际需要和可能、最少岗位数量、最低职务岗位、协调配合、人事结合并逐步过渡。 岗位设置的基本概念与意义 岗位设置,作为组织管理的基石,是指根据组织的战略目标、业务流程以及人员能力,对组织内部的工作岗位进行科学...
1. 岗位数目的最低数量原则:以最少的岗位数量承担尽可能多的工作任务。 2. 岗位有效配合原则:所有岗位协同工作,实现组织目标。 3. 岗位积极效应原则:每个岗位在组织中发挥积极作用,与其他岗位协调互动。 4. 岗位经济、科学、合理、系统化原则:岗位设置符合组织的整体发展战略。 岗位设置的扩展原则 · 组织结构逻辑...
岗位设置的基本原则是()。 A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C 上一篇:企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有 下一篇:培训成本包括()。A 直接成本B 间接成本C 生产成本D 额外成本E 经营
岗位设置的基本原则是( )。 A. 因人设岗 B. 因制设岗 C. 因事设岗 D. 因利设岗 相关知识点: 试题来源: 解析 C解析:因事设岗是设置岗位的基本原则.岗位是客观存在的,应以"事"和"物"为中心设置,而不是"因人设事,因人设岗" 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目岗位设置的基本原则是( ) A. 最少岗位 B. 有效配合 C. 因事设岗 D. 目标任务 E. 责权相等 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
设置岗位的基本原则是 1.目标导向:岗位设置应该与企业的目标和战略一致。每个岗位应该明确其职责和目标,并与组织整体目标相互关联。 2.功能分工:岗位设置应根据工作内容的特点和要求,合理划分工作职责和权限。通过明确分工,可以确保工作任务的高效执行和质量保证。 3.协调性和衔接性:岗位设置应考虑各个岗位之间的协调...
设置岗位的基本原则是 ( )。设置岗位的基本原则是 ( )。 岗位设置的基本原则是根据组织的需求和目标,根据岗位职责和工作要求,合理划分、设置和安排岗位,以实现组织的目标。以下是岗位设置的基本原则: 1.合理性原则:岗位设置要与组织的目标和工作任务相匹配,确保岗位的存在是有必要和合理的。每个岗位都应该有明确的...
设置岗位的基本原则包括以下几点: 1. 因事设岗:岗位的设置应当基于组织目标和任务的需要,确保每个岗位都有明确的职责和工作内容,避免出现岗位空缺或职责重叠的情况。 2. 权责对等:岗位职权和职责应当相匹配,使员工在其岗位上能够行使相应的权力,同时承担相应的责任,实现权责一致。 3. 协调配合:各岗位之间应保持协调...