朋友在一家私企做行政运营，公司规模不大，行政部门也没有投入太多财力，所以公司行政方面的工作一直都由他一个人负责。然而，他能力有限，公司事务繁多，每天都得加班加点才能完成工作。他本以为自己为公司付出了这么多，领导会看在眼里，会重视他。可没想到，领导却嫌他无能，想赶他走。事情的起因是，一个月前公司的一个仓库租赁合同到期...
以小李为例，他是一名项目经理，同样面对了领导的“能干就干，不干就走人”的言论。但小李并没有选择沉默，而是主动找到了领导，表达了自己对工作的热情和承诺，并提出了自己对项目管理的一些新想法。他不仅缓解了紧张的气氛，还让领导看到了他的主动性和责任感。不久后，小李被提升为部门经理，负责更重要的项目。
人无完人，领导也是人，领导肯定不是完人。他也有自己的喜怒哀乐，有自己的烦恼，有自己的无奈。所以在遇到领导说：“能干就干，不干就走人。”之时，我们要分清语境，看是不是领导说的气话。谁都有心情不好之时，有时候脾气再好，也有绷不住的时候。如果的确是领导事情太多，心绪烦躁。我们要学会理解领导，...
但是，面对新领导骂你“不做就走人”，你该怎么回复，我还特地出于好奇，问了我那位年轻的同事，他表示得非常直白，不要想太多，只要你平时工作并没有出任何差错，办事能力强，工作完成又高，就不必顺应新领导的话，因为被骂而自己也生气走人，而是选择不要把这种气话放在心上。这件事给了我很大的启发，我们在...
说得更具体一点，老板总是在某个员工面前说这种话的意思，除了是不感兴趣、或讨厌外。更深层次的动机是想让你早点走人，也不想给辞退员工的补偿金，用各种卑劣的手段让员工受不了，做不下去，最终自己自动离职。所以说，老板的动机其实很简单，就是一个利已不利人的目的。利益就是去掉不想用的员工和不给辞退...
专家导读 不辞职直接走人的后果有很多,主要是:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失等。 不辞职直接走人的后果有什么 不辞职直接走人的后果有很多,主要是: 1、如果劳动者是普通员工且处于...
员工离职时,不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接,而是突然提出辞职,不等交接说走就走,更有甚者,什么也不说就不辞而别。 除此之外,之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走,这些员工在离职时将工作中重要的文件...
归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是...
我们老板就曾经说过这句话一模一样，他指着我的鼻子说，公司离开谁都能照样转，别把尾巴翘到天上，工作干不好你就得走人。当时我听完这句话之后马上写了辞职报告，然后告诉老板，老板我现在就走人。因为这一次的冲动，我的父母一直说我这个人成不了大气候，当时给老板道个歉不就行了吗？赔礼道歉之后还能够有份...
三个月之后只剩下了公司的领导和公司的副领导，这两个人也就是一个总经理一个副总经理。然后总经理在给副总经理开会的时候，总经理依然会说那句话，想干就继续干，不想干就直接走人。按照这样的一个态势发展下去的话，恐怕过不了两个月，公司里面就只剩下他一个人了，这个时候他又会对谁继续说，想干直接干...