应对方法:首先,你要能够判断出来领导是在有意刁难你还是真的想要锻炼你,如果领导是在锻炼你,给你安排这样的工作,该给你的资源和支持一定会给你,过程中遇到困难领导也不会置之不理。而如果领导有意刁难你,是不会给你足够的支持的。工作遇到这样的情况,你要主动向领导汇报工作、向领导请求支援,千万不要一个人埋头...
面对“能干就干，不能干就走人”这样的言辞，我们既不必过于敏感，也不必过于执拗。不妨将其视为一种激励，激励自己更加出色地完成工作。同时，学会与领导沟通，争取他们的信任和支持至关重要。随着时间的推移，领导的强硬态度或许会有所软化，我们之间的关系也将更加和谐。俗话说得好，万事皆需磨合。只要我们坚持不懈...
当领导对你说“能干就干,不能干就走人”你应该如何接话? 情景(一) 你将手上的资料往领导桌子上一甩,气愤地走出领导办公室,然后直接到人力资源部办理了辞职手续,走时还不忘发着牢骚:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当土八路”! 如果出现这种情况,恭喜你,你很牛也很爽,不过当你走出领导办公室时,领...
坦白讲，“能干就干，不干就滚蛋”这句话确实有些粗俗，但也还上升不到侮辱人格的高度，但是不管怎样，领导这样说肯定不对，不过我们也不能仅凭一句话就决定如何应对，有时候需要从多角度来看待这个问题，才能做出更符合自己利益的理性应对之策。领导的话虽然粗俗，但是道理没毛病 我认为领导不会平白无故说这句话...
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导一般情况不可能说出：“能干就干，不能干就走人”的话语。因为这样不仅会打击下属的积极性，影响部门的团结，还会引起其他下属对自己的反感。老王认为，领导站得高，看得远，这点自我意识他肯定会有。所以，当你听到领导说狠话时，老王建议大家先按以下步骤...
体制内，领导但凡说出这样的话，要么真的不懂体制，要么就是出于一时的愤怒，口不择言，应激反应说出口。前者的可能性基本为零，没有哪个体制内的人会不知道，在体制内只要不犯错误，没有人能够左右自己留下还是离开。所以，当时被一把手训斥的H副局长，选择了正面硬刚。直接说：我是市管干部，由市委组织部任命...
还能展现我们主动寻求帮助和学习的积极精神。总之，当领导说"能干就干，不能干就走人"时，我们应该以冷静和开放的心态接受。我们应该真实地评估自己的能力，并积极采取措施来提高和改进。与领导进行积极对话，主动寻求支持和指导，将有助于我们发展自己，实现个人目标，并在职场中取得更大的成功。
“领导说能干就干不能干走人”这样的表述,从法律角度来看,并不直接等同于正式的辞退。辞退通常是一个具有法律效力的行为,需要遵循一定的程序和规定,如提前通知、支付经济补偿等。而领导的这种表述,更多地可能是一种口头上的警告或者施压,而非正式的辞退决定。 一、辞退的法律定义 辞退是指用人单位根据法律规定和劳动...
1. 当领导表达出“能干就干，不能干就走人”的情绪时，首先应保持冷静，避免情绪化的回应。可以表达出自己的态度，例如：“我会尽力去完成工作，争取不让您失望。”2. 在面对领导的质疑时，可以适当自我反省，检查是否确实存在工作上的不足。如果确实有改进的空间，可以回应：“我会认真评估自己的工作...
一、领导为啥喜欢针对我? 当领导说出“能干就干?不能干就走人。”这句话的时候,一般都是我们犯了错误,或者领导看我们不顺眼很长时间了。 如,我们在处理一份采购合同的时候,将产品单价写错了,或者一个重要的会议迟到了,导致领导说出这句话。 而我们听到这句话,在决定“打”或者“逃”之前,为了知道领导是不...