2023年以来,济南市公安局特巡警支队抢抓冬训练兵有利契机,创新“小科目、小考核、小竞赛、小警情、小讲评”的“五小考核”机制,以考核“指挥棒”校准训练“风向标”,全面提升“单兵个人作战”和“单元合成作战”的核心战斗力。 以小科目精准培训、练强本领。特巡警支队坚持全员参与和实战实用,差异化设置冬训方案,精...
小组量化考核细则 篇1 一、学习方面 1、作业: 作业完成优秀者经科任老师提出加5至10分; 作业未完成者扣10分(按科计算)包括背诵作业, 作业完成质量差者经科任老师提出扣5至10分; 抄作业或者把作业借给别人抄者,一经查实各扣10分,并写出书面反思500字,当全班同学的面公开保证。 作业未带者,按没有完成计,...
小营街道在具体实践中，将“一事一评”作为干部队伍日常管理的重要抓手，探索形成了“考核事项明确、工作流程可控、考核操作简易、结果运用合理”的平时考核机制，用“小考核”撬动了基层干部队伍的“大活力”。主要启示是：
进一步提升我院护理人员操作技能水平,提高静脉输液穿刺成功率,保证护理安全。 静脉输液作为一项基本的护理技能,每位护理人员必须熟悉掌握。 考核评委由院内护理技能考核组的护理部护士长王翠芳、手术室护士长王梦婷担任,公平、公正、无菌操作...
小组量化考核细则 篇1 一、组长的职责 1、每个小组设正、副两名组长,正组长负责学习,副组长负责管理纪律和卫生等其他事项。 2、正组长要督促小组学生一起完成学习任务,给小组学生分配具体的学习任务并帮助学生确定知识的展示的方式,负责本组的上课纪律,评价本小组学生的上课表现,周末汇总报给学习班委。
政绩考核,“绩”是手段、“效”是目的,“考”是基础、“用”是关键,考核不是为了“管死”,而是要“考活”。考核结果重在运用,只有真正“用”起来,才能发挥作用、体现价值、得到检验,不能“考时雷声大、用时雨点小”。针对现实中考核评价结果束之高阁、弃之不用,缺乏刚性和考用脱节等问题,新疆柯坪县建立两项...
指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,想必你的视野也得到了开拓,不如让我们小结经验,展望未来。那么要如何写呢?以下是小编帮大家整理的学年自我考核评估小结,仅供参考,大家一起来看看吧 学年自我考核评估小结 1 一、政治思想方面 热爱教育事业,遵纪守法,能做到为人师表。我努力做好本职工作,并在完成本职工作的前...
4.5发展性原则:安全绩效管理通过约束与竞争促进团队的发展,考核部门与被考核车间均要以提安全高绩效为首要目标,任何利用安全绩效管理进行打击,压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩罚。 5、组织机构: 安全绩效考核领导小组:组长:副组长:成员:安全绩效考核工作小组: ...
企业划小考核核算单元方案企业划小考核核算单元方案近日,公司下发“卓越行动”活动方案,明确提出“卓越行动” 要以划小核算单元为抓手,带领员工做到“四会三提升”,达到效益最大化目标。何谓划小核算单元?为什么要以它为抓手?笔者进行了认真思考。首先,划小核算单元是公司推行阿米巴管理模式、促进企业高质量发展的必然...
公务员考核个人小结篇一 转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终,我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下: 首先,...