实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是()。A.60%以上B.70%以上C.80%以上D.90%以上相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A.劳动定额B.工时制度C.考勤管
对于实行计件工资的用人单位,在实行新的工时制度下,应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇(6天缩短为5天),又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的
要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化;⑷有差别的计件工资制。工人达到或超过定额按高工资率付酬,达不到定额则按低工资率付酬,以此鼓励工人完成或超过定额;⑸工人和雇主双方的“心理革命”。劳资双方都应看到提高生产率[7]对双方都是有利的,双方...
泰罗科学管理理论的主要内容包括()。A.工时研究和标准化B.差别计件工资制C.职能管理D.实行例外管的正确答案和题目解析
[多项选择题]科学管理理论中,提高劳动效率的方法包括()。 A. 作业操作的合理化 B. 工作程序的科学化 C. 制定工作标准和时间定额 D. 实行有差别的计件工资 E.
泰罗制的核心可以归纳为:A.制定科学的工时定额B.实行标准的操作方法C.强化和协调职能管理D.有差别的计件工资
泰罗科学管理理论的主要内容包括()。A.工时研究和标准化B.差别计件工资制C.职能管理D.实行例外管理E.科学挑选工人
在生产过程中进行单一产品规模生产,并以实行"计件工资制"提高劳动效率是在生产管理的哪一阶段? A. 工业革命时生产管理起源阶段 B. 泰罗的科学管理阶段 C. 福特的大规模标准化生产管理阶段 D. 以精益管理为开端的当代生产管理生产阶段 相关知识点: 试题来源: 解析 B.泰罗的科学管理阶段 ...
百度试题 题目下 列关于泰罗的科学管理的说法中错误的是( )A.实行差别计件工资制B.科学地挑选工人和培训工人C.应把计划职能与执行职能统一起来D.利用时间和动作研究制定科学的操作方法 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏