改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。为落实好自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，执行好《决定》提出的弹性退休政策，三部门制定了《暂行办法》，明确了弹性退休办理程序、权益保障等内容，对优化社保经办服务提出了要求。问...
权威解读《实施弹性退休制度暂行办法》,速看→ 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,从2025年1月1日起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,...
近日,人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问。 问:制定这个文件的主要目的是什么? 答: 党的二十届三中全会提出,按照自愿、弹性原则,稳妥有...
解读 双方协商了延迟退休,即使未到约定的时 间,经双方再次协商仍可以随时办理退休 手续。 第七条 弹性提前退休的职工,应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限;弹性延迟退休的 职工,应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。 解读 不管是提前退休还是延迟退休,想领退休金都必 须达到最低缴费年限。 第八条 ...
因此，提醒企业，对于员工提前也好、推迟也罢，一定要留存书面沟通记录，避免对是否保障员工的基本权利产生分歧；其次，员工提前退休，单位不能强制不办手续，这属于违法强制；再次，员工推迟退休虽然需要与单位协商一致，但沟通时需要注意方式方法，避免被认定或解读为强制性行为。【白话】理解 无需解读，只提个醒，未来...
《实施弹性退休制度暂行办法》出台,解读来了 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,从2025年1月1日起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63...
权威解读《实施弹性退休制度暂行办法》,速看→ 近日,人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问。 问:制定这个文件的主要目的是什么?
#实施弹性退休制度暂行办法#【2025年起弹性退休如何实施 官方解读】人力资源社会保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》。三部门相关司局负责同志就办法有关问题回答了记者提问。问:制定这个文件的主要目的是什么?答:党的二十届三中全会提出,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定...
实施弹性退休制度暂行办法解读;前言;02政策解答;01 逐条解读;;第二条职工自愿选择弹性提前退休的,至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位。;第三条职工按法定退休年龄退休的,所在单位应及时为其办理退休手续。;;延迟退休期间双方仍属劳动关系或人事关系,仍要依法缴纳社保并适用《劳动合同法》等相关...