《实施弹性退休制度暂行办法》提出,自2025年1月1日起,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。...
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》,明确自2025年1月1日起,职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50...
改革实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。为落实好自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，执行好《决定》提出的弹性退休政策，三部门制定了《暂行办法》，明确了弹性退休办理程序、权益保障等内容，对优化社保经办服务提出了要求。问...
在养老政策持续变革的当下，一项备受瞩目的政策 ——《实施弹性退休制度暂行办法》于 2025 年 1 月 1 日正式登场。这是我国为顺应人口老龄化趋势，结合劳动力市场需求与职工个人意愿所迈出的关键一步，其影响深远，关乎每一位劳动者的职业后半程规划。为落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年...
解读 这个办法从2025年1月1日开始实行,2024年12月已经达到退休年纪的人没有权利申请延迟 退休。 1.弹性退休年龄如何确定? 职工达到国家规定 的最低缴费年限,可以 自愿选择弹性提前退休, 提前时间最长不超过3年, 且退休年龄不得低于女 职工50周岁、55周岁及 男职工60周岁的原法定 退休年龄。职工达到法 定退休年龄...
实施弹性退休制度暂行办法 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。【白话】理解 这一条依旧强调了“自愿”原则，并非员工只能延迟到新退休年龄之后才能退休，仍然可以选择在“原法定年龄”到达时退休...
实施弹性退休制度暂行办法 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,体现自愿、弹性原则,切实保障职工合法权益,促进人力资源开发利用,制定本办法。 【白话】理解 这一条依旧强调了“自愿”原则,并非员工只能延迟到新退休年龄之后才能退休,仍然可以选择在“原法定年龄”到达时退休,或...
弹性退休制度的实施,让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况,选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。 ●什么是法定退休年龄? 按照国家相关规定,过去男职工的法定退休年龄为60周岁,女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。
《实施弹性退休制度暂行办法》权威解读 问:制定这个文件的主要目的是什么? 答: 党的二十届三中全会提出,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》(以下简称《决定》)明确,职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。实施弹性退休...
《实施弹性退休制度暂行办法》权威解读 问:制定这个文件的主要目的是什么? 答: 党的二十届三中全会提出,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》(以下简称《决定》)明确,职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。实施弹性...