有,员工实习期间应得工资。 目前,我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定,如果实习生是在试用期的,在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的...
实习生应当与用人单位明确约定工资支付的标准、方式和时间等条款,以确保自己的合法权益得到保障。 综上所述,实习期应该有工资。只要实习生与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付其工资。如果用人单位拒不支付或拖欠实习生工资,实习生可以依法向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁。
实习生有工资,法律对此有明确规定。实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如用人单位违反...
实习生有工资,实习期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。 学徒工、实习生的法律特征 1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关...
实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。
法律分析:实习没有工资不合法.实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资.普通单位实习生,根据实习时签订的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资... 查看全文 刘晓宁律师 执业11年 资质认证 2022-01-26 实习期和试用期工资 法律分析:1,试用期...
实习期应该有工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这些法律规定表明,无论是正式员工还是实习生,只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。 此外,试用期...
法律分析：不正常，实习生也应当给予工资。实习生是在校学，仍是学生身份，实习不视为就业，实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系，并非劳动关系，只有劳动关系才能办理社保，因此实习生不需要缴纳社保。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的...
实习生是否有工资,主要取决于实习生与用人单位签订的实习协议中是否约定了工资。 一、实习工资的存在与否 如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中明确约定了工资和支付方式等内容,那么实习期就有工资,工资应按协议的约定来支付。 如果实习协议中没有约定工资,那么实习期间就没有工资。这种情况下,实习生与单位之间一...