65歳までの 定年の引上げ、 継続雇用制度の導入 等の義務化について ●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働 力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済 の活力を維持していくためには、高年齢者の 能力の有効な活用を図ることが重要です。 ●高年齢者雇用安定法が改正され
受給期間は、再雇用期間中の最大5年間。先ほど「再就職のメリット」でご紹介した「高年齢再就職給付金」は受給期間が2年間。つまり、再雇用の方が受給期間は3年間長いことになります。 高年齢雇用継続給付金を受けるには条件があり、主なものとして以下があります。 ・60歳以上65歳未満である...
最新判例をもとに、継続雇用の留意点を弁護士が解説。■セミナー概要65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも。継続雇用時の留意点、よく...
最新判例をもとに、継続雇用の留意点を弁護士が解説。■セミナー概要65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも。継続雇用時の留意点、よく...
65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。 しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも。 継続雇用時の留意点、よくあるトラブル対処法を弁護士が解説!
高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保は義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務となっている。 しかし60歳定年制が長く定着してきた雇用慣行の中では、65歳を超えた就労の維持を目指すことに具体的なイメージが持ちづらい。
星期三 19:00 会場: ビステーション 新橋 港区新橋2丁目20−15 新橋駅前ビル1号館 6 階 人事総務 勉強会+交流会 HR&GA study session & meetup ♯3 By 人事総務勉強会+交流会 HR&GA study session & meetup 5月 21 星期三 11:00 オンライン 新規事業の成功確度を高める 「すごい壁...